Samenvatting: Compensation And Benefit Design Applying Finance And Accounting Principles To... | 9780133064780 | Bashker Biswas

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Gebruik deze samenvatting
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Compensation and Benefit Design Applying Finance and Accounting Principles to Global Human Resource Management Systems | 9780133064780 | Bashker Biswas

  • 4 Incentive compensation

    Dit is een preview. Er zijn 17 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
    Laat hier meer flashcards zien

  • Categorieën waarin cash incentive compensation kan vallen:

    Cash-profit sharing plan;
    Incentive plannen voor speciale groepen medewerkers;
    Wervingsbonus;
    Referentiebonus;
    Personeelsbehoudbonus.
  • Suggesties voor de implementatie van een incentive compensation plan:

    - Toenemend gebruik van prikkels voor werknemersgroepen, teams en projectteams.
    - Meer gebruik van zowel kwantitatieve als kwalitatieve maatregelen in een incentive compensation programma.
    - Toegenomen gebruik van incentive programma's in ondernemende bedrijven;
    Het gebruik van incentive compensation programma's is ook in de dienstensector toegenomen.
  • Noem financiële metrics die veel worden gebruikt in incentive plannen

    - Return on equity (ROE) = rendement eigen vermogen;
    - Return on assets (ROA) = Rendement op activa;
    - Earnings per share (ERS) = Winst per aandeel;
    - Total shareholders return (TSR) = Aandeelhoudersrendement;
    - Economic value added (EVA) = Gerealiseerde economische waarde (kan tot op het individu toegepast worden);
    - Earnings before taxes (EBT) = Inkomsten voor belasting;
    - Earnings before intererest and taxes (EBIT) = Verdiensten voor rente en voor belasting.
  • Balanced scorecard system (BSC):

    Is een geïntegreerde verzameling van prestatienormen die afgeleid zijn uit de organisatiestrategie. In dit systeem, vertaald het bedrijf de organisatiestrategie in voorwaarden die alle werknemers kunnen begrijpen.
  • Welke categorieën heb je in een balanced scorecard?

    - Customer satisfaction measures (klant);
    - Internal business proces measures (processen);
    - Employee learning and growth measures (leren&groeien);
    - Financial (financieel).
  • Wat moet in elke categorie van de balance scorecard gedefinieerd worden?

    - Hun strategische doelstellingen;
    - De statistieken die zullen worden gebruikt voor de evaluatie van prestatie;
    - De streefcijfers;
    - Zowel de strategische als operationele acties die nodig zijn.
  • Noem een aantal knoppen waaraan HR kan draaien om zaken te veranderen:

    - Anders inrichten van de organisatie (centralisatie/shared services)

    - HRM systemen;
    - het gedrag van mensen veranderen. 
  • 5 Share-based compensation plans

    Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 5
    Laat hier meer flashcards zien

  • Aandelen voor personeel als onderdeel C&B beleid en als onderdeel van het HRM beleid:

    - Belonen, motiveren en binden van medewerkers.
    - Voor aantrekken toppers.
    - Voor beïnvloeden gedrag en prestaties.
  • Restricted stock awards:

    Gelimiteerde aandelenplannen. Zijn subsidies van aandelen van voorraad onder bepaalde voorwaarden.
  • Voordelen an gelimiteerde aandelenplannen:

    - Gelimiteerde aandelen worden niet waardeloos. Wat er ook met de marktprijs gebeurt van de aandelen, ze behouden altijd enige waarde.
    - In gelimiteerde aandelen plannen is het aantal aandelen niet zo groot als die in aandelen opties plannen. Het daarbij om het borgen van enige waarde van de aandelen. 
    - Gelimiteerde aandelen plannen zijn beter in lijn met de doelen van de organisatie op lange termijn.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart