Samenvatting: Compensation And Benefit Design Applying Finance And Accounting Principles To... | 9780133064780 | Bashker Biswas
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Compensation and Benefit Design Applying Finance and Accounting Principles to Global Human Resource Management Systems | 9780133064780 | Bashker Biswas
-
4 Incentive compensation
Dit is een preview. Er zijn 17 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 4
Laat hier meer flashcards zien -
Categorieën waarin cash incentive compensation kan vallen:
Cash-profit sharing plan;
Incentive plannen voor speciale groepen medewerkers;
Wervingsbonus;
Referentiebonus;
Personeelsbehoudbonus. -
Suggesties voor de implementatie van een incentive compensation plan:
- Toenemend gebruik van prikkels voor werknemersgroepen, teams en projectteams.
- Meer gebruik van zowel kwantitatieve als kwalitatieve maatregelen in een incentive compensation programma.
- Toegenomen gebruik van incentive programma's in ondernemende bedrijven;
Het gebruik van incentive compensation programma's is ook in de dienstensector toegenomen. -
Noem financiële metrics die veel worden gebruikt in incentive plannen
- Return on equity (ROE) = rendement eigen vermogen;
- Return on assets (ROA) = Rendement op activa;
- Earnings per share (ERS) = Winst per aandeel;
- Total shareholders return (TSR) = Aandeelhoudersrendement;
- Economic value added (EVA) = Gerealiseerde economische waarde (kan tot op het individu toegepast worden);
- Earnings before taxes (EBT) = Inkomsten voor belasting;
- Earnings before intererest and taxes (EBIT) = Verdiensten voor rente en voor belasting. -
Balanced scorecard system (BSC):
Is een geïntegreerde verzameling van prestatienormen die afgeleid zijn uit de organisatiestrategie. In dit systeem, vertaald het bedrijf de organisatiestrategie in voorwaarden die alle werknemers kunnen begrijpen. -
Welke categorieën heb je in een balanced scorecard?
- Customer satisfaction measures (klant);
- Internal business proces measures (processen);
- Employee learning and growth measures (leren&groeien);
- Financial (financieel). -
Wat moet in elke categorie van de balance scorecard gedefinieerd worden?
- Hun strategische doelstellingen;
- De statistieken die zullen worden gebruikt voor de evaluatie van prestatie;
- De streefcijfers;
- Zowel de strategische als operationele acties die nodig zijn. -
Noem een aantal knoppen waaraan HR kan draaien om zaken te veranderen:
- Anders inrichten van de organisatie (centralisatie/shared services)
- HRM systemen;
- het gedrag van mensen veranderen. -
5 Share-based compensation plans
Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 5
Laat hier meer flashcards zien -
Aandelen voor personeel als onderdeel C&B beleid en als onderdeel van het HRM beleid:
- Belonen, motiveren en binden van medewerkers.
- Voor aantrekken toppers.
- Voor beïnvloeden gedrag en prestaties. -
Restricted stock awards:
Gelimiteerde aandelenplannen. Zijn subsidies van aandelen van voorraad onder bepaalde voorwaarden. -
Voordelen an gelimiteerde aandelenplannen:
- Gelimiteerde aandelen worden niet waardeloos. Wat er ook met de marktprijs gebeurt van de aandelen, ze behouden altijd enige waarde.
- In gelimiteerde aandelen plannen is het aantal aandelen niet zo groot als die in aandelen opties plannen. Het daarbij om het borgen van enige waarde van de aandelen.
- Gelimiteerde aandelen plannen zijn beter in lijn met de doelen van de organisatie op lange termijn.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden