Share-based compensation plans

10 belangrijke vragen over Share-based compensation plans

De waarde van aandelenopties vereist een wiskundige vergelijking. Deze vergelijking houdt rekening met het volgende:

- De uitoefenprijs van de optie.
- Verwachte looptijd van optie-uitoefenperiode.
- Huidige marktprijs van de aandeel.
- Verwachte dividenden.
- Verwachte risico vrije rente rendement gedurende de looptijd.
- Verwachte volatiliteit van de aandelen.

Welk model wordt meestal gebruikt bij aandelen opties plannen?

Black-Scholes model.

Welke kernbegrippen zijn gerelateerd aan de boekhouden van aandelenopties en SFAS 123

- Granddate.
- Measurement date.
- Service inception date.
- Tranche.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Service inception date:

Datum wanneer de service periode begint.

Er zijn twee fundamentele manieren door welke kosten afschrijvingen optreden als het gaat om aandelenopties:

- Graded amortization.
- Straight-line.

Fiscale gevolgen optie regelingen:

- Universele fiscale principes.
- Pas belasting betalen als opties uitgeoefend worden.
- Internationale belasting verdragen kunnen belasting bepalen in land van verblijf.
- IFRS speelt ook een rol.

Punten waarop organisaties de focus leggen als het gaat om belastingen met betrekking tot aandelen van medewerkers:

- Verzekerd zijn dat voldoende inkomsten verdiend worden en belast zodat de organisatie alle beschikbare belasting kredieten kan benutten.
- Een jaarlijkse review uitvoeren van plannen om aan lokale belasting wetten en regels te voldoen.
- Achterhalen of het toekennen van awards in een bepaald land een publiek bod inhoudt.

Employee Share Purchase Plans (ESPPs)

Zijn aandelenopties voor werknemers, om aandelen te kopen tegen een korting of gunstigere voorwaarden door loonheffing. Het primaire doel van deze plannen is om de werknemers aan te moedigen om gedeeltelijk eigenaar te worden van het bedrijf. Ook maken deze plannen het mogelijk om werknemers aandelen te laten kopen zonder courtagekosten.

ESPPs kan worden beschouwd als een compensatie uitgaven, maar moet wel aan de volgende voorwaarden voldoen:

- Alle medewerkers moeten in aanmerking kunnen komen.
- De korting die verstrekt wordt moet kleiner zijn dan 5%. Anders moet de compensatie geregistreerd worden en dan moet het worden beschouwd als een compensatie voor fiscale doeleinden. 
- Het plan kan geen optie functie hebben.

Stock appreciation rights (SARs):

Recht op optieaandelen of aandelenoptie uitoefenen en omzetten naar echte aandelen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo