Startpagina / Samenvattingen / Compensation and Benefit Design Applying Finance and Accounting Principles to Global Human Resource Management Systems / betaald-kosten-claims

Employee Benefit Accounting

9 belangrijke vragen over Employee Benefit Accounting

Door welke uitgangspunten wordt de accounting voor gezondheid en welzijn programma's beïnvloed?

- GAAP
- the Employee Retirement Income Security Act (ERISA)
- the International Financial reporting Standards (IFRS)

Defined contribution en defined benefit plans zijn allebei gebaseerd op de volgende punten:

- Forfeitures
- Investering ervaring
- Administratieve ervaring

IBNR. Claims Incurred but Not Reported:

Een belangrijk concept dat de waardering van de activa en passiva beïnvloed.
IBNR betekent dat er gezondheidskosten zijn gemaakt, maar die niet worden opgenomen of gefactureerd door de zorgaanbieder, ziekenhuis, etc.
IBNR's zijn meestal onderdeel van het risicocontract tussen zorgorganisaties en zorgverleners.
Een IBNR claim heeft betrekking op de geschatte kosten van de medische diensten waarvoor geen aanvraag is ingediend.
Bijvoorbeeld bij een bypass operatie. Behalve dat de operatie betaald moet worden, moet er in de toekomst ook betaald worden voor psyichische hulp, medicijnen en revalidatie.

Additional Obligations for Postretirement Health Plans

Als een benefit voor gezondheidskosten wordt betaald na pensionering.
De berekening van de verplichte betaling is gebaseerd op de actuele contante waarde van alle toekomstige uitkeringen die kunnen worden toegeschreven aan de duur van het dienstverband.

Als een benefit voor gezondheidskosten wordt uitbetaald na pensionering, moet de geschatte uitbetaling verantwoord worden. Welke calculatie-elementen moeten de benefit verplichtingen bevatten?

- Gepaste disconteringsvoet om rekening te houden met de tijdswaarde van geld.
- De kosten van claims door leeftijd per persoon
- Gezondheidszorg kosten trends.
- Huidige medische vergoeding tarief.
- Pensioenleeftijd.
- Afhankelijkheids-status.
- Sterfte.
- Salaris progressie.
- Een kans van betaling berekening.
- Participatiegraad.

Concept self-funding of health benefits:

De werkgever betaalt het plan uit de fondsen van de organisatie in plaats van een verzekeringsproduct te kopen. Dit is een methode om de kosten van de organisatie te verminderen in het licht van de stijgende gezondheidskosten. Als claims van medewerkers als geldig worden beschouwd, dan betaald de organisatie de claims uit het organisatiefonds.

Welke trend is waar te nemen in self-funded plan in de periode 1999-2011?

Het aandeel medewerkers dat deelneemt aan self-funded plan, is toegenomen van 44% in 1999 tot 60% in 2011. Er is dus een aanzienlijke stijging van het percentage medewerkers dat ervoor kiest om deels zelf hun ziektekosten te laten vergoeden uit een organisatiefonds of direct via de verzekeraar.

Een ander financieringsmechanisme is de aankoop van de stop-loss coverage. Dit wordt meestal gedaan om te voorzien in de dekking van catastrofale verliezen. Er zijn twee soorten stop-loss coverages:

- Verzekering tegen het risico dat elke afzonderlijke claim een bepaald bedrag overschrijdt.
- Een aggregaat, die verzekeren tegen het plan verliezen te maken meer dan een bepaald bedrag.

Welke belangrijke bepalingen van IAS 19 op de personeelsbelonigen zijn er?

- Short-term benefits. Benefits die binnen een jaar betaald worden (vakantiegeld, ziektegeld).
- Postemployment benefits. Benefits die betaald worden als de werknemer uit dienst gaat (levensverzekering, pensioen).
- Termination benefits. Uitkeringen betaald bij vrijwillig of onvrijwillig ontslag waarin compensatie is betaald voor een tijdelijke periode.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Compensation and Benefit Design Applying Finance and Accounting Principles to Global Human Resource Management Systems | 9780133064780 | Bashker Biswas

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Employee Benefit Accounting

9 belangrijke vragen over Employee Benefit Accounting

Door welke uitgangspunten wordt de accounting voor gezondheid en welzijn programma's beïnvloed?

Defined contribution en defined benefit plans zijn allebei gebaseerd op de volgende punten:

IBNR. Claims Incurred but Not Reported:

Additional Obligations for Postretirement Health Plans

Als een benefit voor gezondheidskosten wordt uitbetaald na pensionering, moet de geschatte uitbetaling verantwoord worden. Welke calculatie-elementen moeten de benefit verplichtingen bevatten?

Concept self-funding of health benefits:

Welke trend is waar te nemen in self-funded plan in de periode 1999-2011?

Een ander financieringsmechanisme is de aankoop van de stop-loss coverage. Dit wordt meestal gedaan om te voorzien in de dekking van catastrofale verliezen. Er zijn twee soorten stop-loss coverages:

Welke belangrijke bepalingen van IAS 19 op de personeelsbelonigen zijn er?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Share-based compensation plans

Compensation and Benefit Design Applying Fin…

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek