Startpagina / Samenvattingen / Compensation and Benefit Design Applying Finance and Accounting Principles to Global Human Resource Management Systems / kosten-medewerkers-programma

Healthcare Benefits Cost Management

7 belangrijke vragen over Healthcare Benefits Cost Management

Wat is het belang van healthcare benefits cost management voor werkgevers?

Healthcare benefits cost management is een groot onderdeel van het totale employee benefit programma, dus het begrijpen en voorspellen van deze kosten is cruciaal voor een organisatie. Immers, de gemiddelde totale kosten van een employee benefit programma is 30% van de totale compensation programma kosten in de meeste organisaties. Dus, in de meeste organisaties zijn dit zwaarwegende kosten die voortduren stijgen en dus een nauwkeurige analyse en controle vereisen.

Factoren die ten grondslag liggen aan de almaar stijgende kosten van medical benefit programma's die door organisaties worden gesponsord:

- Kosten van verzekering voor medische wanpraktijken.
- Hoge toename van ziekenhuiskosten.
- Toename van het aantal mensen dat niet verzeker of onverzekerd is en die wel zorgbehoeften heeft.
- Een toename van de bevolking die in toenemende mate zorg vereist.
- De vraag van consumenten voor betere medische zorg en dienstverlening.

Het hoofddoel van werkgevers om medewerkers van een medical benefit plan te voorzien:

Het hoofddoel van de werkgever in het voorzien van medewerkers in een medisch benefit plan is om medewerkers te helpen de financiële risico's te verminderen die het -ernstig- ziek worden met zich mee brengen. Het verminderen van dit risico geldt zowel voor de medewerkers als voor haar/zijn familie. Het ernstig ziek worden is een catastrofale gebeurtenis voor de familie.
Een ander reden dat de werkgevers medical benefits verstrekken is om zich ervan te verzekeren dat medewerkers gezond blijven, zodat medewerkers productief zijn en blijven voor de gehele duur dat ze in dienst zijn bij de organisatie.

Health savings accounts

Mensen die hoge aftrekbare gezondheidsplannen hebben kunnen zo een fiscale voorkeursbehandeling krijgen.

Health reimbursement accounts:

Een werkgever heeft uitgetrokken middelen waardoor ze de medische kosten die zijn betaald door de werknemer kunnen vergoeden.

Flexibele spending accounts (FSA)

Is een programma dat de medewerker faciliteert in het betalen van hun eigen geld aan ziektekosten en zorg voor afhankelijken. In een dergelijk programma zet de medewerker geld opzij als aandeel van hun loon om ziektekosten te betalen. Over het geld dat de medewerker opzij heeft gezet, hoeft hij/zij geen belasting te betalen. Een nadeel van dit is dat als de medewerker de fondsen niet gebruikt aan, die aan het einde van het jaar verliest. Een FSA plan bestaat uit twee componenten: gekwalificeerde medische kosten en kosten voor afhankelijken.

Welke vormen hebben utilization reviews?

- Pre-toelating beoordeling voor geplande hospitalisatie.
- Toelatingsonderzoek voor ongeplande hospitalisatie.
- Second opinions voor selectieve ingrepen.
- Gelijktijdige beoordelingen.
- Individuele gevallen retrospectieven beoordeling.
- Totale plan retrospectieven beoordeling.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Compensation and Benefit Design Applying Finance and Accounting Principles to Global Human Resource Management Systems | 9780133064780 | Bashker Biswas

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding

Healthcare Benefits Cost Management

7 belangrijke vragen over Healthcare Benefits Cost Management

Wat is het belang van healthcare benefits cost management voor werkgevers?

Factoren die ten grondslag liggen aan de almaar stijgende kosten van medical benefit programma's die door organisaties worden gesponsord:

Het hoofddoel van werkgevers om medewerkers van een medical benefit plan te voorzien:

Health savings accounts

Health reimbursement accounts:

Flexibele spending accounts (FSA)

Welke vormen hebben utilization reviews?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Share-based compensation plans

Compensation and Benefit Design Applying Fin…

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek