International and Expetriate Compensation
11 belangrijke vragen over International and Expetriate Compensation
De beloningssystemen van expats is een complex vraagstuk met meerdere disciplines:
accountancy
recht
financieel management
statistiek en wiskunde
internationale pensioenregelingen
Wat is het doel van een wereldwijd beloningsprogramma?
Welke typen medewerkers kunnen in het personeelsbestand zijn van een internationale organisatie?
TCN: third country nationals
HCN: host country nationals
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
De belangrijkste elementen van de extra vergoedingen voor expats zijn als volgt:
- De mogelijkheid geven dat de werknemer en zijn/haar gezin zo kunnen leven als ze in hun thuisland doen.
- Wordt veel aandacht besteed aan carrière en gezin omdat het een tijdelijke opdracht betreft. De compensatie structuur is ontwikkeld om terugkeer in het eigen land te vergemakkelijken.
Systemen die gebruikt worden voor het bepalen van primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden op wereldwijde basis voor de organisatie en de individu:
- Lump sum
- Cafetaria
- Negotiation
- Regional
- Global pay system
- Localization
Global pay system:
Niet alle bedrijven bieden deze voorwaarden en bonussen aan, aan hun expats. De volgende mogelijke componenten zijn er:
- Verhuizing en reiskosten, huizenjachtkosten, transportkosten
- Huurtoeslag, schooltoeslag
- Diverse diensten zoals belasting hulp, financieel advies en ontheemding begeleiding.
- Vestigingsvergoeding
Welke egalisatie betalingen zijn er?
- Vergoeding voor de betaling van de verplicht zorgverzekering in het gastland
- Fiscale bescherming.
- Betalingen die beschermen tegen de schommelingen in de wisselkoers van de valuta.
Om de valuta schommelingen problemen te verzachten, doen bedrijven meestal de volgende acties:
- Geven de expat een toelage voor de valuta schommelingen.
- Contant betalen of in het thuisland brutoloon betalen met toeslagen.
Verschillen tussen tax protection en tax equalization policies:
- Bij tax protection wordt er geen hypothetische belastinhouding gedaan.
In tegenstelling tot de tax equalization zal de expat zelf fiscale verplichtingen in het thuisland en in het gastland moeten betalen.
Er moet gezorgd worden voor de expat zijn pensioenrechten terwijl hij in het buitenland wekt. Bedrijven hebben vier opties:
- Laat de expat deelnemen aan het pensioenplan in het gastland.
- Zorg voor een aanvullende pensioenregeling dat een samenwerking heeft tussen het thuisland en het gastland.
- Zorg voor een complete losstaande pensioenregeling.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
