Organisatie - Doelstellingen
3 belangrijke vragen over Organisatie - Doelstellingen
Een doelstelling moet SMARTIC zijn. Waar staat dit voor?
- Specifiek: het beoogde doel moet typerend zijn voor de organisatie
- Meetbaar: een doelstelling moet gekwantificeerd zijn
- Ambitieus: dit geen aan dat een doelstelling een uitdaging van formaat moet zijn
- Realistisch: hierbij is de vraag relevant, of de doelstelling wel haalbaar is
- Tijdsgebonden: de doelstelling moet binnen een duidelijk vastgestelde periode te behalen zijn
- Inspirerend: de organisatie moet van binnen uit het vermogen hebben met nieuwe probleemoplossingen te komen
- Competentieverhogend: De organisatie maakt met haar medewerkers een groei en komt op hoger niveau
Wat is een sociale doelstelling?
Het creeren van werkgelegenheid en inkomstenvorming
Wat kan een economische doelstelling zijn?
Het behalen van een rentabiliteit van 15% over het gemiddeld geinvesteerd vermogen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
