Leidinggeven - Autocratisch en participatief leiderschap

12 belangrijke vragen over Leidinggeven - Autocratisch en participatief leiderschap

Waarom is er geen beste leiderschapsstijl?

Omdat deze namelijk zeer contextafhankelijk is. Een leider moet verschillende stijlen kunnen hanteren en de juiste stijl in de juiste situatie kiezen

Hoe herken je autocratisch leiderschap?

Bij autocratisch leiderschap heeft één persoon de leiding. Dit houdt in dat één persoon alleenheerser is en bijgevolg dominant is.

Welke andere benamingen voor autocratisch leiderschap kennen we?

  • Dictatoriaal leiderschap
  • Directief leiderschap
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat kun je vertellen over de medewerkers van een autocratische organisatie?

Dat de medewerkers dicht bij de leiders staat. Hoe dichter de organisatieleden bij de leider staan, hoe moeilijker het wordt om hun eigen identiteit te bewaren. De leider heeft de medewerkers vaak persoonlijk in dienst genomen, kent ze vaak persoonlijk en is op de hoogte van hun privéomstandigheden.

Welke typerende aspecten heeft het autocratisch leiderschap?


De autocratische leider:
  • Bepaalt alleen het beleid;
  • Neemt alleen alle belangrijke beslissingen;
  • Geeft zelf de uit te voeren opdrachten;
  • Past veel persoonlijke controle toe;
  • Duldt geen tegenwerking of tegenspraak;
  • Is sterkt resultaatgericht;
  • Is in de organisatie nadrukkelijk aanwezig;
  • Lost vele problemen door improvisatie op.

Wat kun je zeggen over participatief leiderschap t.o.v. autocratisch leiderschap?

Dat het participatief leiderschap lijnrecht tegenover het autocratisch leiderschap staat.

Hoe herken je participatie leiderschap?

Bij participatief leiderschap nemen de organisatieleden aan het bestuur deel, omdat het maken en uitvoeren van het beleid een groepsaangelegenheid is.

Wanneer wordt ook wel van democratisch leiderschap gesproken?

Als de organisatieleden medezeggenschap hebben.

Welke regel geldt er bij de wijze van besluitvorming dat de meerderheid van een organisatie beslist?

De helft plus 1. Zo is bij 11 organisatieleden een zelfde mening van minstens 6 personen doorslaggevend.

Wanneer is er sprake van coöperatief leiderschap?

Als de organisatiemedewerkers niet alleen meepraten over de gehele organisatie, maar ook de leider benoemen.

Wat wordt ook wel management by walking arournd genoemd?

Een democratisch ingestelde leider ie zijn organisatie goed leidt door veelvuldig onder de medewerkers te begeven en zo kostbare informatie inwint.

Wat doet de leider met de ingewonnen informatie? (Management by walking around)

Met de ingewonnen informatie is de leider in staat de organisatieleden te informeren en samen naar passende maatregelen te zoeken om succesvoller in de markt te zijn.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo