Leidinggeven - Stijlen van leidinggeven

5 belangrijke vragen over Leidinggeven - Stijlen van leidinggeven

Hoe geeft de opdrachtgever leiding?

Door nauwkeurige aanwijzingen aan de medewerkers te geven en hij houdt bijzonden goed toezicht op de uitvoering.

Hoe geeft de begeleider leiding?

Deze laat meer vrijheid aan de medewerkers, ze mogen voorstellen en ideeën geven. De begeleider licht genomen beslissingen toe en zorgt voor meer openheid in de samenwerking.

Hoe geeft de ondersteuner leiding?

Deze stimuleert en ondersteunt de medewerkers. Zij besluiten mee over de uitvoering van werkzaamheden, zaken als marktbewerking en samenwerking met andere bedrijven. De communicatie is open en gelijkwaardig.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe geeft de delegeerder leiding?

Deze draagt taken met de daarbij behorende bevoegdheden en verantwoordelijkheden over aan zijn medewerkers. De delegeerder heeft veel vertrouwen in zijn medewerkers.

Welke ontwikkelingsniveau hoort bij welke stijl van leidinggeven?

  1. Gering - Opdrachtgever
  2. Gemiddeld - Begeleider
  3. Groot - Ondersteuner
  4. Zeer groot - Delegeerder

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo