Organisatieleiding - Het management
17 belangrijke vragen over Organisatieleiding - Het management
Met welke 3 d's dient de leiding binnen de organisatie in acht te nemen?
- Doelbewust
- Doelgericht
- Doeltreffend
Welke aspecten kunnen van invloed zijn op de manier van managen? (strakke management of los)
Het productieproces
De samenstelling van het personeel
De aard van de manager
De cultuur van de organisatie
Wat heeft een organisatie nodig om effectief te kunnen werken?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wanneer is er sprake van eenheid van leiding?
Welke aspecten kunnen invloed hebben op hoe het management eruit ziet?
De grootte van de organisatie
De complexiteit van het productieproces
Wanneer is er sprake van doelgericht managen?
Wat betekent doeltreffend opereren?
Wat komt voort uit eenheid van leiding?
Wat betekent efficiënt werken voor een organisatie?
Wat is het gevaar van een organisatie die door meer dan 1 persoon wordt aangestuurd?
Hoe noemen wij het als een organisatie door meer dan 1 persoon wordt aangestuurd?
Wat biedt eenheid van bevel aan medewerkers?
Hoe kunnen leiders voorkomen dat de eenheid van leiding doorbroken wordt?
- uitermate nauwgezet aan de opgestelde taakverdeling houden,
- duidelijke budgetten toepassen
- en periodiek te overleggen.
Wanneer spreken we van de eenheid van bevel?
Wat zijn kenmerken voor een organisatie met eenheid van bevel?
- Duidelijk afgebakende verantwoordelijkheden
- Optimale coördinatie tussen de leden van de meerhoofdige leiding
- Duidelijkheid geven aan alle organisatieleden (aan wie verantwoording af te leggen)
Wanneer wordt de eenheid van bevel doorbroken?
- Als de zeggenschap over een of meer medewerkers wordt gespreid over minstens twee leidinggevende functionarissen.
- Als er horizontaal wordt gecommuniceerd. Dus als twee of meer medewerkers die even hoog staan in de organisatie over de taakuitvoering overleggen en besluiten nemen zonder hun leidinggevende hierin te betrekken.
- Door kortsluiting, waarbij de top wordt omzeild door communicatie tussen organisatieleden die niet op hetzelfde niveau staan. Bijv. medewerker logistiek neemt een besluit met logistiekmanager zonder de directie hierbij te betrekken.
Wanneer blijft de eenheid van bevel in stand?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
