Startpagina / Samenvattingen / Conflicten in organisaties : theorie en praktijk van conflictbeheersing en mediation / culturen-nederlandse-collectivistisch

Culturele verschillen - Dimensies van culturen

4 belangrijke vragen over Culturele verschillen - Dimensies van culturen

Benoem de vier dimensies van culturen volgens Hofstede (2005).

1. machtsafstand
2. individualisme vs. collectivisme
3. masculien vs. feminien
4. onzekerheidsvermijding

Hoe is de machtsafstand in Nederlandse bedrijven?

Deze is over het algemeen gering. Omgangsvormen zijn informeel, ook tussen mensen die in de hiërarchie verschillende posities bekleden.

Leg de dimensie individualisme vs. collectivisme uit

In individualistische culturen wordt de verantwoordelijkheid van het individu vooropgesteld. (carrière nastreven, ontplooien, autonomie). Het individu wordt zijn eigen geluk of ongeluk verantwoordelijk gehouden.

In collectivistische culturen worden waarden als loyaliteit aan de groep, groepsconformisme, sociale acceptatie en groepsbesluitvorming heel belangrijk gevonden.

Het groepsleven heeft prioriteit. Collectivistische culturen zijn vaak hiërarchisch georiënteerd.

Is de Nederlandse cultuur individualistisch of collectivistisch?

Individualistisch georiënteerd. Je moet jezelf redden, je bent zelf verantwoordelijk over je wel en wee.

In het Nederlandse onderwijssysteem is het belangrijk dat je je eigen mening leert vormen. In collectivistische systemen is dat andersom. Daar is kennis belangrijker dan meningen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Conflicten in organisaties : theorie en praktijk van conflictbeheersing en mediation | 9789001794712 | Y H Gramsbergen Hoogland, et al

Bekijk samenvatting