Vijf conflictstijlen
14 belangrijke vragen over Vijf conflictstijlen
Welke vijf stijlen kunnen we onderscheiden die mensen in conflictsituaties hanteren op basis van hun persoonlijke voorkeur?
2. Het conflict toedekken, zich aan de ander aanpassen.
3. Het conflict zien als een onderhandeling om tot een compromis te komen, waarbij beide partijen wat inleveren.
4. Het conflict zien als een gevecht dat gewonnen moet worden.
5. Het conflict gebruiken om tot een oplossing te komen waarbij beide partijen winnen.
Welke twee dimensies beschrijft het hoofdstuk over conflictstijlen? leg uit wat deze inhouden?
Mensen kan je in 2 categorieën indelen:
- competentiedimensie: eigen belang / altijd willen winnen
- coöperatiedimensie: belang van de ander / samenwerken
Wanneer kies je voor de strategie vermijden/ontlopen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Welke conflicthanteringsstijlen zijn passief en welke actief?
Passief: aanpassen en vermijden
Actief: samenwerken, onderhandelen en vechten
Wanneer kies je voor de strategie onderhandelen/compromis sluiten?
Vertel iets over mensen die conflicten ontlopen of vermijden
Zij doen meestal of hun neus bloedt en ontkennen dat er sprake is van een verschil van mening. Zij ontlopen bij voorkeur situaties waarbij zij betrokken kunnen worden in een conflict.
Ze zullen zich niet inzetten voor de belangen van anderen en bij weerstand laten zij ook hun eigen belang snel varen.
Voordeel: ze komen zelden in conflicten terecht
Nadeel: deze stijl wekt ook irritatie op
Kan voortkomen uit gebrek aan zelfwaardering, angst voor confrontaties, weinig assertief
Vertel iets over mensen die toegeven of aanpassen bij conflicten
Gerven zich meestal snel gewonnen bij situaties met conflicterende belangen. leggen zich snel neer bij de wensen van anderen en komen niet voor hun eigen belangen op.
Voordeel: weinig energie in discussie en argumentatie
Nadeel: mensen met deze stijl zijn vaak ontevreden met hun eigen gedrag (delven steeds het onderspit)
Deze groep is vaak zachtaardig, maar ook afhankelijk van het oordeel van anderen. Ze horen er graag bij en willen niet worden afgewezen.
Vertel iets over mensen die onderhandelen en compromissen sluiten
Hebben oog voor zowel de belangen van anderen als voor die van henzelf. Ze zoeken naar een tussenoplossing, een compromis. Concessies maken is geven en nemen. Bereid om tijd en energie in onderhandelingen te steken.
Nadeel: belemmert de partijen om te zoeken naar een oplossing die voor beide partijen winst oplevert. Spannen zich niet mee in dan nodig: tevreden met een tussenoplossing terwijl ik meer te halen was.
Vertel iets over mensen die bij conflicten forceren / vechten
Gaan bij elk verschil van mening heftig en overtuigd van hun eigen gelijk te lijf. Ze forceren een overwinning. Ze behalen ook vaak een gunstig resultaat voor zichzelf.
Nadeel: verstoort vaak de relatie met de ander. Op de lange termijn ongunstig.
Vertel iets over mensen die samenwerken bij conflicten
Weten zowel het eigenbelang als het belang van anderen tot doel te verheffen. Uitermate geschikt om meningsverschillen op een plezierige wijze op te lossen. Kunnen in overleg obstakels ruimen en zijn creatief in het vinden van alternatieven en keuzemogelijkheden.
Nadeel: nadeel komt naar voren als de andere partij niet geneigd is tot samenwerken. Tevens een nadeel als er knopen moeten worden gehakt en er weinig tijd is.
Hebben veel empathisch vermogen en zelfvertrouwen. Kunnen zich goed inleven in de gevoelens van anderen.
Noem een aantal standaardsituaties waarin je voor de strategie aanpassen/toegeven kan kiezen
- als de relatie met de ander op het spel staat
- sociaal krediet opbouwen
- bang zijn voor de andere partij en de consequenties.
Noem een aantal standaardsituaties waarin je voor de strategie onderhandelen/compromis sluiten kan kiezen
- als je van elkaar afhankelijk bent
- conflicten over het verdelen van goederen en posities zijn geschikt
Noem een aantal standaardsituaties waarin je voor de strategie vechten/forceren kan kiezen
- principiële kwesties; je wilt niet toegeven.
- Normen en waarden in geding: onrecht
- bij grote tijdsdruk
Noem een aantal standaardsituaties waarin je voor de strategie samenwerken/probleem oplossen kan kiezen
- opkomen voor eigen belang, maar ook aan de wensen van de ander voldoen
- de relatie met de ander is belangrijk
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
