Communicatieve vaardigheden

10 belangrijke vragen over Communicatieve vaardigheden

Wat zijn incongruenties en hoe kan een coach hiermee omgaan?

- Tegenstrijdige signalen
- Onthouden voor later of direct benoemen
- Voorzichtigheid bij benoemen
- Actief en empathisch luisteren

Welke verschillen zijn er tussen open en gesloten vragen in een coachingsgesprek?

- Open vragen: stimuleren nadenken, beginnen niet met werkwoord
- Gesloten vragen: richting geven, specifiek onderwerp
- Voorkeur voor open vragen in coaching
- Sturen van verhaal door gesloten vragen vermijden

Waarom is het belangrijk om gesloten vragen spaarzaam te gebruiken tijdens coaching?

- Open vragen nodigen uit tot meer vertellen
- Moedigen de gecoachte aan om meer te delen
- Helpen de gecoachte om meer inzicht te krijgen
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is parafraseren en waarom is het een effectieve techniek tijdens coaching?

- In eigen woorden weergeven wat de ander heeft gezegd
- Helpt de gecoachte om zich begrepen te voelen
- Kan helpen om beter inzicht te krijgen in het probleem van de gecoachte

Welke mogelijke openingszinnen kunnen gebruikt worden bij het parafraseren tijdens een coachingssessie?

- Je denkt dus dat ...
- Zoals ik je verhaal begrijp is ...
- Je vindt dat ...
- Als ik je goed begrijp, zeg je ...
- Voor jou betekent ...
- Je kunt niet begrijpen dat ...

Wat is reflecteren en hoe kan het de gecoachte helpen tijdens een coachingssessie?

- Verwoorden van herkende gevoelens in het verhaal van de ander
- Moedigt de gecoachte aan om eigen emoties verder te onderzoeken
- Kan de gecoachte helpen om zijn emoties te benoemen en te begrijpen

Welke werkwoorden worden veelvuldig gebruikt bij reflecteren? Geef enkele voorbeelden.

- hebben
- vinden
- voelen
- zijn
- maken

Voorbeelden:
- Je hebt het gevoel dat je niet belangrijk bent voor de afdeling.
- Je voelt dat je gefaald hebt.
- De situatie maakt je nerveus.

Hoe gebruik je verder reikende vragen tijdens een coachgesprek?

- Verder reikende vragen stimuleren de gecoachte om dieper op zijn verhaal in te gaan.
- Ze helpen om specifieke feiten en gebeurtenissen te verkennen en uit te diepen.
- Voorbeeld: Coach vraagt door over gecoachte's moeite met baas.

Wie zou idealiter de evaluatie moeten doen in coaching?

- Gecoachte
- Focus op persoonlijke prestaties en bereikingen

Wanneer zijn logische momenten om een samenvatting te geven tijdens een coachsessie?

- Begin en einde van sessie
- Bij introductie van nieuw onderwerp
- Overgang naar volgende fase (bijv. actieplannen)

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo