Stimuleringssystemen

5 belangrijke vragen over Stimuleringssystemen

Wat zijn de 4 doelen van een incentive?

1.informatief: wat vindt organisatie belangrijk? Weet werkn dat?
2.motiverend: prikkel nodig om extra inspanning
3.aantrekken en behouden personeel: beloningspakket
4.niet control doelen: pas beloning als werknemer echt waar kan maken

Wat zijn eigenschappen van monetaire prikkels?

-Kunnen sterke invloed hebben op gedrag van werknemers, omdat vrijwel iedereen geld waardeert.

Wat zijn 3 manieren om financiële prikkels te versterken?

1.prestatie gebonden salaris verhogen: goede waarde omdat niet eenmalige betaling is.
2.korte termijn aanmoedigingsplannen: bonussen, commissies
3.lange termijn aanmoedigsingsplannen: aandelenopties
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn 3 ontwerp-keuzes voor beloningssystemen?

1.mate waarin beloningen formeel worden bepaald
2.vorm beloningsfunctie
3.omvang van de beloning

Wat zijn de criteria voor evaluatie van stimuleringssystemen?

1.Gewaardeerd
2.Groot genoeg zijn
3.Begrijpelijk
4.Op tijd
5.Duurzaam
6.Omkeerbaar
7.Kosten efficient

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo