Startpagina / Samenvattingen / Corporate governance / bestuurders-code-termijn

Bestuur van de organisatie - Gepaste bestuursbeloningen

12 belangrijke vragen over Bestuur van de organisatie - Gepaste bestuursbeloningen

Wat is het uitgangspunt in de gedragscode voor de aan beinvloedbare doelen te koppelen variabele beloningen?

- het variabele deel gekoppeld aan vooraf bepaalde, beoordeelbare en beïnvloedbare doelen, die overwegend een lange termijn karakter hebben
- het variabele deel van de bezoldiging moet passend zijn ten opzichte van het vaste deel van de bezoldiging.

Wat is in de code uitdrukkelijk bepaald ten aanzien van ontslagvergoedingen?

De ontslagvergoedingsregeling moet inzichtelijk zijn. Falende bestuurders moeten niet worden beloont bij ontslag.

Wie beslist volgens de structuurregeling van 2004 in eerste aanleg over de hoogte van de bestuursbeloning?

Volgens de structuurregeling 2004 kan de algemene vergadering van aandeelhouders in eerste aanleg beslissen over de bestuurdersbeloningen. (art. 2:135 BW)

Wat is volgens de code de minimale termijn voor het afwikkelen van een door een bestuurder verkregen optie?

De minimale termijn voor uitoefening is 3 jaar.

Welke uitoefenprijs dient te worden aangehouden voor de uitoefening van opties?

De uitoefenprijs van de opties mag niet lager zijn dan de marktprijs.

Hoe hoog mag de ontslagvergoeding voor bestuurders maximaal zijn volgens de code?

De vergoeding mag maximaal gelijk zijn aan één keer het vaste jaarsalaris. Hierbij wordt een uitzondering gemaakt voor bestuurders die in hun eerste benoemingstermijn zitten; voor deze bestuurders geldt dat indien maximeren tot een jaarsalaris onredelijk is, dit maximum kan worden verhoogd tot maximaal twee jaarsalarissen.

Wat is de minimale termijn voor het verkopen van door bestuurders om niet verkregen aandelen volgens de code?

Aandelen die zonder financiële tegenprestaties aan bestuurders worden toegekend, worden aangehouden voor telkens een periode van ten minste vijf jaar of tot ten minste het einde van het dienstverband indien deze periode korter is. (best practice II.2.5)

Een bestuurder houdt een rekening-courant schuld aan bij de onderneming waar hij als bestuurder functioneert. Is dit volgens de code toegestaan?

De vennootschap verstrekt aan haar bestuurders geen persoonlijke leningen, garanties en dergelijke tenzij in de normale uitoefening van het bedrijf en tegen de daarvoor voor het gehele personeel geldende voorwaarden en na goedkeuring van de raad van commissarissen. Leningen worden niet kwijtgescholden. (best practice II.2.9)

Benoem de drie maatregelen die door de governancecommissie zijn gesteld om excessieve bestuursbeloningen tegen te gaan:

- de hoogte van de ontslagvergoeding
- de rol van de raad van commissarissen bij de vaststelling van de bestuursbeloning
- de uitbreiding van de rapportage omtrent de bestuursbeloningen

Wat staat er in een remuneratierapport?

Hierin wordt in begrijpelijke en inzichtelijke termen op transparante wijze verantwoording afgelegd over het gevoerde bezoldigingsbeleid en een overzicht gegeven van het te voeren bezoldigingsbeleid. In het remuneratierapport wordt de totale bezoldiging van individuele bestuurders, onderscheiden naar de verschillende componenten, op begrijpelijke en inzichtelijke wijze gepresenteerd.

Leg uit wat er bedoeld wordt met een change-of-controlclausule:

De change of controlclausule is onderdeel van de arbeidsovereenkomst van het management. Hierin wordt de vergoeding bepaald welke ontvangen wordt in geval van overname.

Hoe wordt het lucratief belang (carried interest) belast?

Het lucratief belang wordt belast in box 1 tegen het progressieve tarief (max 52%). Voorheen in box 3, vermogensrendement (per saldo 1,2%).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Corporate governance | 9789001778125 | Frans van Luit

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Bestuur van de organisatie - Gepaste bestuursbeloningen

12 belangrijke vragen over Bestuur van de organisatie - Gepaste bestuursbeloningen

Wat is het uitgangspunt in de gedragscode voor de aan beinvloedbare doelen te koppelen variabele beloningen?

Wat is in de code uitdrukkelijk bepaald ten aanzien van ontslagvergoedingen?

Wie beslist volgens de structuurregeling van 2004 in eerste aanleg over de hoogte van de bestuursbeloning?

Wat is volgens de code de minimale termijn voor het afwikkelen van een door een bestuurder verkregen optie?

Welke uitoefenprijs dient te worden aangehouden voor de uitoefening van opties?

Hoe hoog mag de ontslagvergoeding voor bestuurders maximaal zijn volgens de code?

Wat is de minimale termijn voor het verkopen van door bestuurders om niet verkregen aandelen volgens de code?

Een bestuurder houdt een rekening-courant schuld aan bij de onderneming waar hij als bestuurder functioneert. Is dit volgens de code toegestaan?

Benoem de drie maatregelen die door de governancecommissie zijn gesteld om excessieve bestuursbeloningen tegen te gaan:

Wat staat er in een remuneratierapport?

Leg uit wat er bedoeld wordt met een change-of-controlclausule:

Hoe wordt het lucratief belang (carried interest) belast?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Corporate governance in het midden- en kleinbedrijf

Corporate governance

Van de BV en de NV

Handboek van het Nederlandse staatsrecht

Beknopte geschiedenis van het romeinse recht

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Formeel belastingrecht

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

Markten en overheid

Boekhouden geboekstaafd 2 : [theorieboek]

Kijk op bedrijfsprocessen

Strategie en management

Essentie van communicatie