Inleiding - Doelstellingen en het beleid van de onderneming

7 belangrijke vragen over Inleiding - Doelstellingen en het beleid van de onderneming

Wat is de hoofddoelsteling van de meeste (grote) bedrijven?

Het verschaffen van een inkomen aan de eigenaren van het bedrijf uit de winst, niet uitsluiten op korte termijn, maar ook gericht op continuïteit.

--> Het maximaliseren van aandeelhouderswaarde/ondernemingswaarde ( de contante waarde van de kasstromen die in de toekomst aan aandeelhouders ten goede komen in de vorm van dividend of koerswinst.

Wat zijn de voornaamste problemen bij m.b.t. tot doelstellingen en deeldoelstellingen?

1. Duidelijke formulering van de hoofddoelstellingen en het daarop gerichte beleid.
2. Het afleiden en formuleren van de subdoelstellingen en het volledige aansluiten op de hoofddoelstelling.
3. Voortdurende herevaluatie van de subdoelen  en deze wijzigingen als de omstandigheden hier om vragen.

Schieman: "Dit zijn grenzen in de handelingsvrijheid van een bedrijf:"

1. Wettelijke bepalingen.
2. Statutaire bepalingen
3. Marktomstandigheden
4. Maatschappelijke inzichten (= "De openbare mening")
5. Moraal- en fatsoensnormen van het maatschappelijk verkeer.
6. Godsdienstige en zedelijke overtuigingen van betrokken.


Het goed blijven monitoren van met name wettelijke bepalen, marktomstandigheden en maatschappelijke inzichten zijn er belangrijk op het succesvol realiseren van de doelstellingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Enkele gevolgen van de hiervoor genoemde randvoorwaarden?

1. Verschuiving van bepaalde hoofd-en bedrijfsdoelstellingen:
1a. Streven naar een behoorlijk inkomen voor alle medewerkers.
1b. Streven naar een zo groot mogelijke verschaffing van werkgelegenheid.
1c. Het dienen van het belang van de consument door het vervaardigen van een kwaliteit zeer goed product.

Wat zegt Schieman m.b.t. Beleid?

Het beleid (het totaalpakket aan maatregelen om de doelen te realiseren) moeten een kader gever waarbinnen toekomstige beslissingen gemaakt kunnen worden.

Welke twee factoren zijn van belang bij het vaststellen van het beleid:

1. Flexibiliteit, er moet een flexibiliteit zijn binnen het vaststellen van het beleid zodat aanleidingen voor aanpassingen snel verwerkt kunnen worden en eventueel wijzigingen goed doorgevoerd kunnen worden.
2. Stabiliteit, beleid kan niet te makkelijk en te snel gewijzigd worden want dit kan leiden door verlies draagkracht en onrust.

Twee belangrijke categorieën voor het maken van een constituerende beslissing?

1. Is georiënteerd op toekomstige ontwikkelingen.
2. Heeft een lange werkingsduur.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo