Hoe werkt creativiteit in groepen? - Homan et al. (2015).The interplay of diversity training and diversity beliefs on team creativity in nationality diverse teams
3 belangrijke vragen over Hoe werkt creativiteit in groepen? - Homan et al. (2015).The interplay of diversity training and diversity beliefs on team creativity in nationality diverse teams
Waarom is het trainen van diversiteitsopvattingen belangrijk?
Omdat het samenvalt met verschillende geloven, manieren van denken, kennis en ideeën. Dit kan dus creativiteit stimuleren. Maar het hangt wel af van het geloof van het team in diversiteit.
Hoe ziet het interactie-effect tussen diversiteitsopvatting en diversiteit in teamcompositie op creativiteit eruit?
Positief voor creativiteit: hoge diversiteitsopvatting en hoge diversiteit.
Voor de training is lage diversiteitsopvatting belangrijk.
Voor de training is lage diversiteitsopvatting belangrijk.
Wat zijn de implicaties voor het management van teamcreativiteit in de praktijk?
- Diversiteit op zichzelf beïnvloedt uitkomsten van het team niet per se.
- Het werkt niet altijd, alleen bij groepen die positief staan tegenover diversiteit.
- Er moet goed opgelet worden op nationale diversiteit, die is er namelijk nog niet overal.
- De vraag of het vrijwillig of verplicht moet zijn die training.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
