Wat is de juiste leider voor creativiteit? - Zhang & Bartol (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement
5 belangrijke vragen over Wat is de juiste leider voor creativiteit? - Zhang & Bartol (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement
Wat bleek er uit onderzoek van Zhang en Bartol (2010)?
Wat is empowerment role identity?
- Empowerment role identity (moderator) versterkt de relatie tussen empowering leadership en psychological empowerment.
Waarom wordt verwacht dat empowering leadership is positief gerelateerd aan werknemers psychologische empowerment?
- Ze proberen de betekenis van het werk te verhogen voor medewerkers door de werknemer te laten begrijpen wat het belang is van haar/zijn bijdrage aan de organisatie
- Een empowering leader benadrukt de competentie van de medewerker en verwacht hoge prestaties
- Empowering leader geeft een werknemer autonomie
- Een empowering leader die betrekt de medewerker bij het maken van beslissingen.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Het aanmoedigen door de leider voor creativiteit versterkt de relatie tussen psychologische empowerment en creative engagement. Leg uit.
Intrinsieke motivatie is positief gerelateerd aan creatieve process engagement. Leg uit.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden