Wat is de juiste leider voor creativiteit? - Zhang & Bartol (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement

5 belangrijke vragen over Wat is de juiste leider voor creativiteit? - Zhang & Bartol (2010). Linking empowering leadership and employee creativity: The influence of psychological empowerment, intrinsic motivation, and creative process engagement

Wat bleek er uit onderzoek van Zhang en Bartol (2010)?

Wanneer een leider zijn macht deelt (empowerment), psychologische empowerment positief beïnvloedt. Deze psychologische empowerment beïnvloedt zowel intrinsieke motivatie als betrokkenheid bij het creatieve proces. Deze laatste twee hebben een positieve invloed op creativiteit.

Wat is empowerment role identity?

De mate waarin een individu zichzelf ziet als een persoon die graag empowered wil zijn bij een bepaalde baan. Het verschilt per individu hoe empowered iemand wil zijn.
  • Empowerment role identity (moderator) versterkt de relatie tussen empowering leadership en psychological empowerment.

Waarom wordt verwacht dat empowering leadership is positief gerelateerd aan werknemers psychologische empowerment?

  • Ze proberen de betekenis van het werk te verhogen voor medewerkers door de werknemer te laten begrijpen wat het belang is van haar/zijn bijdrage aan de organisatie
  • Een empowering leader benadrukt de competentie van de medewerker en verwacht hoge prestaties
  • Empowering leader geeft een werknemer autonomie
  • Een empowering leader die betrekt de medewerker bij het maken van beslissingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Het aanmoedigen door de leider voor creativiteit versterkt de relatie tussen psychologische empowerment en creative engagement. Leg uit.

Leiders kunnen betrokkenheid aanmoedigen door het belang van creativiteit te benadrukken. Uit onderzoek blijkt dat wanneer medewerkers aangemoedigd worden om creatief te zijn wordt het waarschijnlijker dat mensen ook daadwerkelijk creatief zijn. Toegewezen creatieve doelen leiden tot creatievere prestaties. Waarbij performance goals leiden tot minder creatieve prestaties.

Intrinsieke motivatie is positief gerelateerd aan creatieve process engagement. Leg uit.

De voornaamste functie van intrinsieke motivatie is het controleren van aandacht. Wanneer individuen intrinsiek betrokken zijn bij hun werk, is het waarschijnlijker dat de mensen al hun aandacht geven aan het probleem. Zulke aandacht stuurt mensen om in een creatief proces mee te doen door zelf-regulatie. Als een gevolg beinvloed intrinsieke motivatie de mate waarin een individu will persist in carrying out the creastive proces.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo