Wat is de juiste leider voor creativiteit? - Zhou (2009). Promoting creativity through feedback

4 belangrijke vragen over Wat is de juiste leider voor creativiteit? - Zhou (2009). Promoting creativity through feedback

In welke 2 soorten stijlen kan er feedback gegeven worden? Wat is de beste manier?

  1. Informational: wordt gezien als supportive en wordt sneller ter harte genomen
  2. Controlling: kan gevoelens van externe causaliteit oproepen omdat de ontvanger niet het gevoel heeft dat diegene zelf controle over zijn/haar gedrag heeft.

Het beste is positieve feedback op informational manier (maar mag niet ten koste gaan van leerbare vaardigheden etc. dus dan negatieve feedback op informational manier)

Op welke 3 aspecten kan de feedback georiënteerd zijn?


  1. Developmental orientation: Feedback met informatie waarvan de ontvanger kan leren en verbeteren
  2. Persoon: hierbij wordt de prestatie gezien als een maatstaaf voor de vergelijking met anderen. Dit ondermijnd de intrinsiek motivatie
  3. Taak: hierbij ligt er minder focus op de persoonlijke vaardigheden en wordt er alleen op de taak geconcentreerd. Dit bevordert de intrinsieke motivatie.

Wat is achievement en power motivatie?

  • Achievement: streven om goed te presteren volgens de standaard
  • Power: de behoefte om invloed uit te oefenen op anderen en erkenning te krijgen voor power-georiënteerde activiteiten.
Als mensen met achievement motivatie negatieve feedback kregen haalden zij daar voordeel uit en presteerden zij beter op creativiteit, mensen met power motivatie niet. Zij haalden alleen voordeel uit positieve feedback.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In welke 4 dimensies is emotionele intelligentie in te delen?

  1. Individuele verschillen in: perception, appraisal, expression van emotie in zelf en anderen.
  2. Individuele verschillen in het vermogen om emoties te gebruiken om cognitieve processen te faciliteren.
  3. Individuele verschillen in het begrijpen en redeneren over emoties.
  4. Overkoepelende dimensie: reflectieve meta-emotie proces die verantwoordelijk is voor het managen en reguleren van emoties.
Mensen met hoge EQ halen meer voordeel uit feedback (zowel positieve als negatieve feedback).

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo