Hoe selecteer je op creativiteit? - Montag et al. (2012). A critical analysis of the workplace creativity criterion space

6 belangrijke vragen over Hoe selecteer je op creativiteit? - Montag et al. (2012). A critical analysis of the workplace creativity criterion space

Wat is het criterion problem bij onderzoek naar creativiteit?

Het falen om zowel theoretisch als empirisch de multidimensionele (kwantiteit en kwaliteit) en multifunctionele (gedrag en uitkomst) natuur van criteria op de werkvloer te herkennen.
  • Er wordt wel gekeken naar de uitkomsten, maar ze weten niet precies wat ze nou meten. Dus wat zoeken ze nou precies als ze kijken naar creativiteit?

Wat is het verschil tussen prestatie gedrag en uitkomsteffectiviteit?

  • Prestatiegedrag: gedrag dat gericht is op het behalen van organisatiedoelen.
  • Uitkomsteffectiviteit: de evaluatie van de uitkomsten van dit gedrag langs verschillende dimensies zoals kwaliteit en kwantiteit.

Wat zijn creative performance behaviors (CPBs)?

De set van afhankelijke waarneembare en niet-waarneembare activiteit die voorkomen in een non-algoritmische taak of project en ogenschijnlijk het creatieve gedrag vormen.
  • Het creatieve gedrag dat voorkomt bij het doen van een taak.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is creative outcome effectiveness (COE)?

In welke mate uitkomsten (idee, prototype, product, etc.) van een non-algoritmische taak of project als origineel en bruikbaar worden beoordeeld door relevante belanghebbenden.

Wat zijn de Creative Performance Behaviors (CPB) verschillende categorieën?

  1. Probleem definitie/formulering: het gedrag waarbij een probleem of kans, dat/die een onbekende oplossing vereist, geïdentificeerd of geformuleerd wordt.
  2. Voorbereiding/informatie vergaren: er wordt informatie vergaard voordat er een nieuwe connectie wordt aangelegd.
  3. Idee generatie: er worden ideeën ontwikkeld door nieuwe mentale connecties te maken die relevant zijn voor de creatieve taak of probleem.
  4. Idee evaluatie/validatie: het maken van bewust beoordelingen of onbewuste screenings die gebaseerd zijn op de bruikbaarheid van het idee door het idee of de uitkomst bedenken te implementeren.

Wat is het verschil tussen verwachte en onverwachte Creative Performance Behaviors (CPBs)?

  • Verwacht: extern gedreven en komen voor wanneer en straf dreigt wanneer het gedrag niet wordt vertoond.
  • Onverwacht: intern gedreven, werknemer kiest ervoor om dit gedrag te vertonnen zonder angst voor straf voor het niet vertonen van dit gedrag.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo