Startpagina / Samenvattingen / Cross-culturele psychologie : de zoektocht naar verschillen en overeenkomsten tussen culturen / interculturele-cultuur-cultureel

Trainen van interculturele effectiviteit

Q: 12.1 Wat houdt interculturele effectiviteit in?

Met interculturele effectiviteit worden de vaardigheden bedoeld die kunnen bijdragen aan een betere omgang met mensen uit verschillende culturen. Hierbij gaat het niet alleen om een gevoel van psychisch welbevinden in de nieuwe cultuur, maar ook om succesvol te kunnen functioneren binnen die omgeving. De vijf belangrijkste factoren die hier bijhoren zijn: flexibiliteit openmindedness (open en onbevooroordeelde houding tov mensen uit andere culturen.) culturele empathie (kunnen inleven in mensen met een andere culturele achtergrond) emotionele stabiliteit sociaal initiatief (actief aanpakken van sociale situaties en initiatief te nemen)

4 belangrijke vragen over Trainen van interculturele effectiviteit

12.1 Wat houdt interculturele effectiviteit in?

Met interculturele effectiviteit worden de vaardigheden bedoeld die kunnen bijdragen aan een betere omgang met mensen uit verschillende culturen. Hierbij gaat het niet alleen om een gevoel van psychisch welbevinden in de nieuwe cultuur, maar ook om succesvol te kunnen functioneren binnen die omgeving. De vijf belangrijkste factoren die hier bijhoren zijn:

flexibiliteit
openmindedness (open en onbevooroordeelde houding tov mensen uit andere culturen.)
culturele empathie (kunnen inleven in mensen met een andere culturele achtergrond)

emotionele stabiliteit
sociaal initiatief (actief aanpakken van sociale situaties en initiatief te nemen)

12.2 Wat zijn manieren om de interculturele effectiviteit te verhogen?

Manieren om de interculturele effectiviteit te verhogen zijn:

Leren van de taal (introductie tot de gebruiken en cultuur van het land, vermindert angst voor het onbekende, traint in cognitieve en interculturele vaardigheden)
Informatie krijgen over het land (boeken, internet. een paar weken vooraf het land verkennen)
De belangrijkste: Een interculturele effectiviteits-training.

12.3 Wat voor soorten trainingen zijn er om om te leren gaan met andere culturen?

Er zijn verschillende crossculturele trainingen. Ze verschillen erg in aanpak:

Pre departure training (meestal ééndags-training, soms met videobeelden of contact met vertegenwoordigers uit de cultuur om ook de (ook non-verbale!) begrippen te leren kennen die horen bij de cultuur.)
Cultuurassimilator om inzicht vergroten in de cultuur.

12.6 Naast culturele empathie zijn twee andere interculturele vaardigheden belangrijk, welke zijn dat? En kan je hier een voorbeeld van geven?

Naast culturele empathie zijn twee andere interculturele vaardigheden belangrijk, namelijk openmindedness en sociaal initiatief.

Het is voor het interculturele contact nuttig om zich in te leven in de cultuur van de ander (culturele empathie), maar in veel gevallen helpt het ook om op andere mensen af te stappen en gewoon te vragen hoe het één en ander gaat in een andere cultuur (sociaal initiatief). Vanzelfsprekend is daarbij een onbevooroordeelde open houding (openmindedness) een voorwaarde voor multicultureel effectief gedrag.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Cross-culturele psychologie : de zoektocht naar verschillen en overeenkomsten tussen culturen | 9789046901120 | Jan Pieter van Oudenhoven

Bekijk samenvatting