Startpagina / Samenvattingen / cs opleidingen / werknemer-werkgever-contract

Arbeidsrecht - Arbeidsovereenkomsten

5 belangrijke vragen over Arbeidsrecht - Arbeidsovereenkomsten

Waar kan de werknemer beroep op worden gedaan als het gaat om rechtsbeschermingsgedachte

Mininumloon
vakantiedagen
ontlagbescherming
loon door betaling bij ziekte

Wat houd een arbeidsovereenkomst in voor onbepaalde tijd?

Deze overeenkomst mag worden opgezegd door werkgever of werknemer. Werkgever moet dan wel eerst een ontslagverzoek indienen bij het UWV of de kantonrechter verzoeken de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Of met wederzijdse goedvinden uit elkaar gaan.

Welke regel geldt voor de ketenregel?

3x3x6 dus maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd in een periode van 3 jaar, met een tussenpoos van 6 maanden ( dus binnen de 6 maanden)

Afwijkende ketenregeling AOWers

Voor personen die de AOW gerechtigde leeftijd hebben bereikt geldt 6 arbeidscontracten in een periode van 4 jaar.

Wat houdt stilzwijgend verlenging in"?

Wanneer werkgever niet in de gaten heeft dat een contract is afgelopen en de werknemer werkt gewoon door, dan is er een nieuwe contractperiode ingegaan. Dus bij een half jaar contract geld dat de werkgever opnieuw een half jaarcontract is aangegaan.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

cs opleidingen

Bekijk samenvatting