Startpagina / Samenvattingen / cs opleidingen / werknemer-werkgever-stopzetten

Loondoorbetalingsplicht bij ziekte WVP

5 belangrijke vragen over Loondoorbetalingsplicht bij ziekte WVP

Wat moeten in het 2e jaar werkgever en werknemer gaan doen?

Alles op alles zetten om werknemer zo snel mogelijk aan de slag te krijgen, het liefs in zijn eigen werkzaamheden (aangepast) of ander werk bij eigen werkgever of bij een andere werkgever.

Een werknemer heeft verplichtingen, hij mag zijn herstel niet belemmeren of vertragen aan welke zaken dient werknemer zoal te doen?

Een positieve en actieve houding en enige flexibiliteit te tonen
Zich te houden aan redelijke voorschriften van de werkgever of van deskundigen die hem begeleiden
Mee te werken aan het opstellen van het plan van aanpak en de uitvoering daarvan.

Wat gebeurd er als een werknemer niet mee werkt in zijn re integratie?

Werkgever zal werknemer moeten wijzen op zijn gedrag. Als dat geen effect heeft kan de werkgever de loondoorbetaling opschorten of stopzetten.

Wanneer kan het loon worden opgeschort?

Wanneer werknemer, zich niet houdt aan zijn informatieverplichting. Door bv niet naar de bedrijfsarts te gaan.

Wat is het verschil in opschorten en stopzetten?

Bij opschorting moet de werkgever ook over de sanctieperiode loon doorbetalen, als blijkt dat de werknemer na doktersbezoek ziek is.
Bij stopzetting wordt de loonbetaling hervat, nadat is voldaan aan de eisen van de werkgever. Over de sanctieperiode krijgt de werknemer geen loon.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

cs opleidingen

Bekijk samenvatting