Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Psychosociale theorieën - De Psychofysiologie van werkstress

6 belangrijke vragen over Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Psychosociale theorieën - De Psychofysiologie van werkstress

Wat is het nut van fysiologische stressmeting?

Door grote individuele verschillen heeft het beperkte waarde. zijn vooral geschikt om de effecten van een verandering in stress
binnen een groep of persoon te kunnen vaststellen, want die fungeren dan als hun eigen referentiepunt.

Vooral geschikt om vrij grote groepen te vergelijken die verschillen in niveau van werkstress, om binnen groepen of personen variatie in niveau van werkstress zichtbaar te maken, en om de mate van herstel in kaart te brengen. Het uiteindelijke
doel is te begrijpen waarom chronische werkstress schadelijk is voor de gezondheid.

Hoe leidt stress op den duur tot hoge bloeddruk?


herhaalde sterke reacties van de bloeddruk op stress op den duur het bloeddrukregelsysteem
zo ontregelen dat een blijvend hoge bloeddruk ontstaat, de reactiviteitshypothese. mensen die sterk op stressvolle situaties reageren, hebben gemiddeld  hogere bloeddruk. De gemiddelde hoogte van de bloeddruk blijkt samen
te hangen met het risico op hersenbloedingen en hartinfarcten.

PDF Positieve psychologie van arbeid en gezondheid, p 42 samenvatting

- pleiten voor een geïntegreerde benadering
die een balans zoekt tussen positieve en negatieve aspecten en welbevinden-  vier D’s, ‘damage, disease, disorder en dysfunction’ proberen vermijden
-  undoing hypothesis: positieve emoties de effecten van negatieve emoties ongedaan kunnen
maken
- Positieve psychologie: Martin Seligman
- positive organizational behaviour: toepassing positieve psy om werkprestatieverbetering
- Positive Organizational Scholarship: organiseren en integreren van onderzoek naar positieve organisaties
- Fredrickson en Losada: laat zien hoe positief organisatiegedrag opweegt tegen negatief
gedrag.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

N hoofdstuk 2 is een aantal kanttekeningen geplaatst bij het DC(S) Model. Zo blijkt er een behoefte aan aanvullend fysiologisch stressonderzoek.


Vlg DC(S) model is stress afhankelijk van de  werkeisen en
regelmogelijkheden. Hogere taakeis en minder regelmogelijkheden verhogen
de stress. Ervaring van stress is echter persoonlijk en wordt mede
bepaald door persoonskenmerken. fysiologische metingen brengen het
stressniveau van elk individu objectief in kaart.

Wat kunt u op basis van de sterkte van de relatie tussen subjectieve en fysiologische maten van stress zeggen over de bruikbaarheid van fysiologische stressmaten voor individuele diagnostiek?

Verschillen in verandering in stress kunnen daarom het beste binnen relatief homogene subgroepen (binnen-groepsbenadering) of binnen personen (binnen-persoonsbenadering) worden bepaald. Het vergelijkingscriterium ligt dan in de groep of de persoon zelf. Denk bijvoorbeeld bij de binnen-persoonsbenadering aan verschillende tijdstippen op de dag waarop kan worden gemeten. De gegevens verkregen op die verschillende tijdstippen kunnen dan met elkaar worden vergeleken, dus 'binnen' de persoon.

Stel dat u de hartslag wilt gaan meten, welke verschillende variabelen kunt u dan met zo’n meting bepalen? Op welke manier kunt u de verkregen hartslaggegevens interpreteren?

U kunt denken aan de variabelen hartslagfrequentie en hartslagvariabiliteit. De hartslagfrequentie is het aantal hartslagen per minuut. Met de hartslagvariabiliteit krijgt u inzicht in de mate van parasympatische activiteit. Bij de interpretatie van de gegevens kunt u ervan uitgaan dat het risico op stress hoger is naarmate de hartslagfrequentie hoger en de mate van parasympatische activiteit lager is.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo