Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid
8 belangrijke vragen over Arbeidsbelasting, stress en ziekteverzuim - Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid - Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid
Noem 3 modellen van stressgerelateerd invloeden van persoonlijkheid
Buffermodel: negatieve relatie tussen stress en gezondheid
persoon-omgeving-fit: fit of misfit tussen persoon en omgeving
Gevoel van coherentie (sense of coherence)
een gevoel dat de omgeving voorspelbaar en verklaarbaar is (begrijpelijkheid), dat
men zelf de hulpbronnen heeft om problemen te hanteren (hanteerbaarheid) en dat eisen die
worden gesteld een betekenisvolle uitdaging vormen (betekenis).
Invloed van core self-evaluations op eigen effectiviteit:
basisevaluatie die individuen van zichzelf,
hun succes en hun controle over hun leven maken. Deze evaluaties worden meestal gemeten
als een combinatie van eigen-effectiviteit, beheersingsoriëntatie, stabiliteit en zelfwaardering.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Big Five Model
persoonlijkheid beschrijft in termen van de vijf dimensies
extraversie
vriendelijkheid,
consciëntieusheid,
emotionele stabiliteit
intellect/autonomie
Vooral extraversie en emotionele stabiliteit lijken voorspellers van satisfactie en welbevinden
in werksituaties.
integratie van hulpbronnen op vijf
niveaus kijken IGLOO
groep
leidinggevende
organisatie
overkoepelende context
COR-theorie als theoretisch kader voor SRTW
individuen erop gericht
zijn om hulpbronnen te beschermen en op te bouwen. Hulpbronnen stellen werknemers in staat hun taken en doelen te volbrengen om zo hun gezondheid en functioneren te verbeteren, en zijn daarom belangrijk voor het bevorderen van SRTW.
Benoem drie kritiekpunten op de definitie die Nielsen et al. (2018) geven van duurzame werkhervatting (Sustainable Return To Work, SRTW) door werknemers met veelvoorkomende mentale aandoeningen (common mental disorders).
- Nielsen et al. (2018) geven zelf aan dat we kennis missen over factoren die een rol spelen in duurzame werkhervatting. Het is volgens de auteurs daardoor niet mogelijk om een definitieve definitie op te stellen.
- De auteurs spreken van een ‘definitie’. In werkelijkheid geven ze eerder een opsomming van elementen die volgens hen een rol spelen in duurzame werkhervatting door werknemers met veelvoorkomende mentale aandoeningen.
- Enkele onderdelen van SRTW zijn niet goed afgebakend. Bijvoorbeeld: Wat is minimale herhaling van episoden van langdurig ziekteverzuim?
Gap analysis, kan een bruikbare toepassing kan zijn van het IGLOO-raamwerk, is het belangrijk om u bij die toepassing bewust te zijn van tekortkomingen van het raamwerk. Benoem de voornaamste tekortkoming.
Zolang we niet precies weten welke factoren allemaal belangrijk zijn voor een duurzame werkhervatting door werknemers met veelvoorkomende mentale aandoeningen (Nielsen et al., 2018), lijkt het verstandig om het IGLOO-raamwerk slechts voorzichtig toe te passen. Dat wil zeggen: met inachtneming van het gebrek aan onderzoeksbevindingen over de verschillende onderdelen van het raamwerk.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
