Veranderingsbereidheid
3 belangrijke vragen over Veranderingsbereidheid
Welke meetfouten kennen we en waar worden die door veroorzaakt?
Oorzaak: zwak verband tussen de intentie en het daadwerkelijke gedrag, dit wordt veroorzaakt door meetfouten.
Meetfouten
Meetfouten
- Meetinstrumenten die maar matig de werkelijkheid weergeven.
- Groot tijdsverschil tussen meten intentie en meten gedrag.
- Intentieovereenkomst, als je het meet op specifiek niveau.
Welke gedragsafhankelijke factoren kennen we?
- De mate waarin de persoon invloed heeft op het gedrag in kwestie;
- De ervaren gedragscontrole, het idee dat je het gedrag kan uitvoeren;
- Mate waarin de intentie wordt verwoord;
- Intenties, gericht op één actie, zijn betere voorspellingen dan, wanneer het gaat over een doel;
- Onze intenties zijn enkel verklaringen, nadat het gedrag is uitgevoerd;
- Gedrag wordt meer door de sociale omgeving bepaald dan door door eigen meningen/opvattingen;
- Routinematig gedrag wordt bepaald door gewoonte, niet door intenties.
Hoe ga je van weerstand naar veranderbereidheid?
attitude, subjectieve norm en gedragscontrole vervangen door willen, moeten en kunnen.
1. Willen
2. Moeten
3. Kunnen
1. Willen
- Verwachte gevolgen van de verandering voor het werk
- Emoties die de verandering oproept bij de medewerker
- De meerwaarde van de verandering voor de organisatie
- De betrokkenheid van de medewerker bij het veranderproces
2. Moeten
- Interne druk
- Externe noodzaak
3. Kunnen
- Kennis en ervaring van de betrokkenen
- Kwaliteit van aansturing van het veranderproces
- Kwaliteit van de informatievoorziening
- Verandervermogen van de organisatie
- Beheersbaarheid van het veranderproces
- Timing van het veranderproces
- Complexiteit van de verandering
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
