Fasering van veranderingsproces

4 belangrijke vragen over Fasering van veranderingsproces

Hoe kunnen we veranderen en interventies combineren?


  • Interventiematrix bij het DINAMO-model (Metselaar, Cozijnsen en Van Delft)
  • Interventiematrix naar kleur en niveau (De Caluwé en Vermaak)
  • Interventies gerangschikt in negen categorieën (Kleijn en Rorink)

Welke factoren spelen een rol bij verandering op individueel niveau?


- Individuele reacties op veranderproces bepalen succes van organisatieverandering
- Organisatieverandering heeft gevolgen voor individu
  • Verlies van een baan
  • Verlies van zekerheden -

- Factoren die persoonlijke verandering teweeg brengen:
  • Groot gevoel van onbehagen
  • Een duwtje in de rug
  • Openlijke intentieverklaring

Hoe kunnen de transitiecurve en de fasen van plannend change worden gecombineerd?

Zie afbeelding
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke soorten evaluatie kennen we?


- Inhoudelijke evaluatie
  •   Zijn doelen bereikt en is gedrag   veranderd? Wat is doel van   organisatieverandering?

- Procesevaluatie
- Projectmatige aanpak van de verandering

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo