Functionele Analyse: zicht op teams in hun context - De dynamiek tussen team en organisatiecontext vanuit het systeemdenken

4 belangrijke vragen over Functionele Analyse: zicht op teams in hun context - De dynamiek tussen team en organisatiecontext vanuit het systeemdenken

Hoe noem je de organisatiedynamiek met oog voor wederzijdse beïnvloeding?

Systeemdenken

Op welke twee zaken ligt de focus bij systeemdenken?

De focus ligt op 1. de relaties tussen de elementen binnen een systeem en 2. de effecten van de wederzijdse beïnvloeding.

Systeemdenken gaat uit van 5 kerninzichten. Welke zijn dit?

  1. Het geheel is meer dan de som der delen.

  2. De (on)balans wordt zichtbaar in de interactie.

  3. De situatie wordt met elkaar in stand gehouden door de dagelijkse, vanzelfsprekende interactie.

    Of: Door de dagelijkse, vanzelfsprekende interactie wordt de situatie met elkaar in stand gehouden.

  4. Wederzijdse reacties worden begrepen vanuit de verwachtingen die men van elkaar heeft. Dit is de subjectieve beleving.

  5. Welke manier van denken maakt het logisch verklaarbaar dat teams het ene zeggen en het andere doen? Ik vraag mijzelf af: ‘Wat doen ze?’ en ‘Hóé doen ze dat?’ en ik luister niet naar 'Wat ze zeggen’.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waar richt systeemdenken de aandacht op?

  • circulaire processen = processen van wederzijdse beïnvloeding.

Systeemdeken richt de aandacht op circulaire processen, processen van wederzijdse beïnvloeding.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo