De inrichting - Organisatiecultuur

4 belangrijke vragen over De inrichting - Organisatiecultuur

Inrichting is structuur + cultuur. Wat wordt hiermee bedoelt?

Ze zijn onlosmakend met elkaar verbonden.

Hoe omschrijf je het begrip organisatiecultuur?

Het vaste gedrag van organisatieleden  tenopzichte van elkaar en bepaalde verschijnselen.

Benoem de elementen uit de cultuur ui?

Symbolen; GEBOUWEN, KLEDING,
HELDEN; rolmodellen

Rituelen; vergaderingen, toespraken

Normen en waarden; regels en waarden bijvoorbeeld beleeftheid.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Harrison maakt ondrrscheid tussen vier cultuurtype, welke?

Rolgerichte cultuur: rollen liggen vast, kleine top

Machtgerichtecultuur; centrale machtfiguur,

Taakgerichtecultuur: netwerken, taakstelling staat centraal, specifieke deskundigheid.

Individugerichte cultuur: gaat om wensen van individuele leden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo