Organisatiekunde: Inhoud en benadering - Wat verstaan we onder organisatiekunde?

5 belangrijke vragen over Organisatiekunde: Inhoud en benadering - Wat verstaan we onder organisatiekunde?

Welke 4 fases met kijk op de geschiedenis van organisatiekunde kunnen we  onderscheiden?

de klassieke organisatie; centraal staat de inrichting
de humane organisatie; centraal staat de leefbaarheid
de flexibele organisatie; centraal staat onderlinge samenhang
de integratieve benadering centraal staat onderlinge samenhang

Wat wordt er bedoelt met klassieke organisatie?

Industriële revolutie, rationeel economisch georiënteerd mensbeeld, scientific management. tijd van de massaproductie

Wat wordt er bedoelt met de humane organisatie?

Mc Gregor, Likert: werkherstructurering, democratisering en leiderschap.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat wordt er bedoelt met flexibele organisatie?

de massa consument verdwijnt. individualiseringstrend, eigen specifieke behoeften, omgevingsgericht denken en markt gericht denken, tijdelijkheid van de organisatie, kleine snelle markt inspelende organisatie-eenheden.
verwaarlozing van de leefbaarheid en de inrichting.

Wat wordt er bedoelt met integratieve benadering?

verschillende aspecten worden versmolten zoals bij het BLIM-model

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo