Inleiding - Organisatiestructuur

4 belangrijke vragen over Inleiding - Organisatiestructuur

Wat is een veelgebruikte definitie van organisatiestructuur?

Een veelgebruikte definitie van organisatiestructuur is de wijze waarop taken binnen een organisatie zijn verdeeld en de afstemming tussen deeltaken tot stand is gebracht (om daarmee de doelen van de organisatie te realiseren).

Welke factoren zijn richtinggevend voor de structuur van een organisatie?

Combinaties van factoren als visie, missie, doelen en strategie bepalen in grote mate de structuur van de organisatie.

Welk organisatietype en archetype past er bij elk van de structuurtypen van Mintzberg?

De organisatietypen die passen bij elk van de structuurtypen van Mintzberg zijn:
- eenvoudige structuur - commercieel scoorder,helper
- machine bureaucratie - overheid/commercieel theoreticus,helper
- professionele bureaucratie - not-for-profit/overheid/advies theoreticus,bondgenoot
- divisiestructuur - commercieel bondgenoot,scoorder
- adhocratie - advies bondgenoot
- zendingsstructuur - not-for-profit helper,scoorder
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe kenmerkt een kleine/jonge organisatie zich qua structuur?

Een kleine/jonge organisatie kenmerkt zich door een platte organisatie met weinig hiërarchie. De omvang van de organisatie bepaald vaak ook of organisaties centraal of decentraal georganiseerd zijn. Hoe eenvoudiger de service of het product is, hoe centraler alles geregeld wordt.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo