Naamloze en besloten vennootschap - Fusie en splitsing - Positie van werknemers
3 belangrijke vragen over Naamloze en besloten vennootschap - Fusie en splitsing - Positie van werknemers
Van welk orgaan moet er advies worden gevraagd bij het voornemen tot een fusie?
De ondernemer is verplicht om de Ondernemingsraad advies te vragen met betrekking tot een voorgenomen besluit tot fusie (Art. 25 WOR).
Wanneer dienen de gedragsregels in acht te worden genomen?
De gedragsregels dienen in acht genomen te worden:
- als bij een fusie ten minste één in Nederland gevestigde onderneming is betrokken waarin in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn
- als een bij een fusie betrokken onderneming deel uitmaakt van een samenstel van ondernemingen en in de daartoe behorende in Nederland gevestigde ondernemingen tezamen in de regel 50 of meer werknemers werkzaam zijn.
In welk geval is de SER-besluit Fusiegedragregels 2000 van toepassing?
Als er sprake is van een fusie waardoor er direct of indirect zeggenschap in een onderneming wordt verkregen of wordt overgedragen, is het SER-besluit Fusiegedragsregels van toepassing.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
