Context van professionele hulpverlening - Professionele hulpverlening - Maatschappelijke trends
8 belangrijke vragen over Context van professionele hulpverlening - Professionele hulpverlening - Maatschappelijke trends
Welke maatschappelijke trends zijn er te onderscheiden die mijn functioneren als hulpverlener beïnvloeden?
Trend 2. Outreachend werken
Trend 3. Passend onderwijs
Trend 4. Digitalisering en robotisering
Trend 5. Duurzame inzetbaarheid
Trend 6. Diversiteit
Trend 7. Flexibilisering arbeidsmarkt
Trend 1: Wat houdt volgens de hulpverlening het streven naar een participatiesamenleving in?
- Focus ligt op veerkrachtig en zelfredzaam maken. Je bent regisseur, begeleider, coach en trainer.
- Mensen dienen een bijdrage te leveren aan de samenleving d.m.v. betaald of onbetaald werk. Ondanks mogelijke beperkingen zoveel mogelijk stimuleren.
Trend 1: Wat houdt volgens de hulpverlening het streven naar een participatiesamenleving in?
- Focus ligt op veerkrachtig en zelfredzaam maken. Je bent regisseur, begeleider, coach en trainer.
- Mensen dienen een bijdrage te leveren aan de samenleving d.m.v. betaald of onbetaald werk. Ondanks mogelijke beperkingen zoveel mogelijk stimuleren.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Trend 2: Wat betekent outreachend werken?
Trend 3: Wat is het gevolg van de wet- en regelgeving m.b.t. passend onderwijs?
Scholen moeten onderwijs aanbieden dat aansluit bij de individuele behoeften van leerlingen. Hulpverleners worden ingezet om zorgleerlingen, ouders en leerkrachten zo toe te rusten dat de zorgleerling zijn of haar draai vindt in het reguliere onderwijs in termen van welzijn en schoolprestaties.
Trend 4: Wat is het gevolg van Digitalisering en robotisering?
- Door robotisering komen bepaalde beroepen te vervallen.
- Mensen kunnen de snelheid van de maatschappij niet bijhouden, waardoor ze buiten de boot vallen.
Positief effect:
- In de beroepspraktijk en de psychosociale hulpverlening worden processen geautomatiseerd in het kader van psycho-educatie, preventie, diagnostisering en psychologische hulpverlening wat de hulpverlening ondersteund.
Trend 5: Wat betekent duurzame inzetbaarheid?
Medewerkers blijven zich in hun arbeidsleven doorlopend ontwikkelen (werkgever moet dit faciliteren) om nu en in de toekomst met behoud van gezondheid en welzijn te kunnen blijven werken.
Thema's: opleiding, gezonde leefstijl, goede balans tussen werk en privé, mogelijkheden zingeving na te streven, gunstige fysieke en psychosociale arbeidsomstandigheden
Trend 6: Noem bijzonderheden mbt diversiteit
- Verscheidenheid in de samenleving
- Divers personeelsbestand: voorkeursbeleid (zie andere vraag)
- Top van bedrijf geringe maatschappelijke afspiegeling
- Op werkvloer leidt diversiteit tot uitdagingen in de samenwerking
- Hulpverlening: aandacht voor begeleiding van statushouders
- Bijzondere aandacht voor eerste generatie Turkse en Marokkaanse cliënten.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden