Reflecteren op de kwaliteit van een psychologische test of assessment

11 belangrijke vragen over Reflecteren op de kwaliteit van een psychologische test of assessment

Wat zijn de redenen voor het hardnekkige voortbestaan van bv grafologie?

  1. het is zeer snel en relatief goedkoop/
  2. omdat mensen geloven dat de gedane  uitspraken waar zijn. (dit staat ook wel bekend als het barnum effect: de illusie dat generalisaties speciaal op jouw slaan;

Hoe zorg je in een assessment dat de kandidaat voldoende mogelijkheid krijgt om te laten zien wat hij/zij kan?

1.zorg voor gevarieerde elementen, en dat ze lang genoeg zijn om het beoogde gedrag aan bod te laten komen;
2. volg het assessment kritische en houdt het up-to-date;

Hoe zorg je voor tweeweg communicatie in een assessment?

1. train assessoren op luistervaardigheden;
2. geef kandidaten  standaard de mogelijkheid om gedurende het assessment open vragen te stellen;
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wanneer mag een test worden gecorrigeerd op gokken, en waarom?

dit mag alleen als de kandidaten bij alle opgaven wat moeten invullen. omdat partiële kennis ook kennis is, elk antwoord kan immers gedeeltelijk op gokken berusten, dus ook gedeeltelijk op kennis.

Waarom moeten vragenlijsten profielen in een assessment tot onderwerp van gesprek worden gemaakt?

omdat vooral de uitleg over de gegeven antwoorden relevante informatie oplevert.

Hoe kan het contrasteffect worden voorkomen?

Om dit te voorkomen dienen de interviewers te zorgen voor objectieve concrete normen, het liefst gedragsmatig uitgeschreven zodat een objectief referentiepunt ontstaat.

Wat is de negatieve informatiebias?

negatieve informatie wordt zwaarder meegewogen dan positieve. Dit is te voorkomen door een interview goed voorbereid in te gaan, een goede eerste indruk te maken.

Wat is interviewer sollicitant-similarity?

sollicitanten worden als beter beoordeeld naarmate ze qua gedrag en persoonlijkheid meer overeenkomen  met de interviewer(kloon effect) à wisselen van selecteur.

Wat zijn goede concrete tips voor het verbeteren van interviews?

1.Selecteer de beste interviewers
2.Train interviewers in relevante vaardigheden
3.Gebruik dezelfde interviewers voor alle interviews
4.Gebruik meerdere interviewers per interview
5.Gebruik gestructureerde interviews.

Wat is het probleem met de kosten bij rollenspelen en simulaties en hoe kan dit worden verholpen?

volledig assessment enige duizenden euro’s. Door meer compacte vormen te ontwikkelen dit kan omdat onderdelen web-based kunnen.

Wat is het Halo/ Horneffect?

positieve respectievelijk negatieve indrukken worden gegeneraliseerd t.a.v mogelijke anderen eigenschappen. Bij een goede eerste indruk win je op het halo effect.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo