Reflecteren op de kwaliteit van een psychologische test of assessment - meest relevant
22 belangrijke vragen over Reflecteren op de kwaliteit van een psychologische test of assessment - meest relevant
Wat zijn de kenmerken van een goed assessment?
- het is een combinatie van verschillende methoden, instrumenten en technieken.
- er moeten gedragsgerichte instrumenten worden ingezet waarbij je functie gerelateerd/observeerbaar gedrag moet vertonen,
- alle bevindingen worden in een persoonlijk rapport samengevoegd, waarbij alle resultaten worden geïntegreerd met het oog op toekomstige prestaties of ontwikkelingen.
- De instrumenten moeten voldoen aan bepaalde eisen
- de regie van een selectieprocedure moet in handen zijn van een gekwalificeerd psycholoog.
Waarom is er kritiek op het gebruik van fenomenologisch selectieonderzoek, zoals bijvoorbeeld de 'teken een boom test'.
1.Omdat het centrale probleem van bijvoorbeeld projectieve middelen is dat het de vraag is in hoeverre de gegeven expressie/ interpretatie daadwerkelijk iets zegt over het toekomstige gedrag van de kandidaten(gebrek aan voorspellende validiteit).
2.Er wordt in het algemeen niet aan de essentiële voorwaarden zoals betrouwbaarheid, validiteit en objectiviteit voldaan.
3.De verklarende kracht en de woordenrijkdom van deze psychologie zijn vooral literaire beschrijvingen waarbij de verwijzing naar concreet gedrag ontbreekt.
Welke assessmentmethodes hebben de minste /meeste kans op adverse impact (un fair voor minderheden)
- meeste
- intelligentietests
- tests voor functiekennis
- SJT's
- minste
- gestructureerd interview
- persoonlijkheidvragenlijsten
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Aan welke regels moet een goed uitgevoerd assessment voldoen?
2. je moet voldoende mogelijkheid hebben om te laten zien wat je kan.
3. consistentie in de gebruikte instrumenten, afname, scoring, interpretatie en beslissingen bij alle kandidaten.
4. Feedback:je moet tijdig nuttige en noodzakelijke informatie krijgen over het verloop van het assessment
5. relevante beslissingen moeten worden uitgelegd
6. integriteit er moet open en eerlijk met de kandidaten worden gecommuniceerd;
7.respect: kandidaten moeten empathisch en respectvol behandeld worden;
8. tweewegcommunicatie
Hoe zorg je als organisatie voor een functie relevant assessment?
2. door het assessment op degelijk wetenschappelijk onderzoek te baseren.
3. door goed uit te leggen waarom instrumenten relevant zijn.
Ondanks dat Rollenspelen en simulaties veelbelovende instrumenten lijken om het ‘echte’ gedrag van kandidaten in kaart te brengen, vereist het een groot aantal scherpe condities om dit gedrag ook daadwerkelijk goed en eerlijk te kunnen beoordelen: welke?
- kosten
- lage correlatie
- fairness
Wat zijn de problemen omtrent fairness bij rollenspelen en simulaties?
b.Operationalisaties van de rollenspelen en simulaties: seksestereotype beoordelaarseffecten
c.Eenduidigheid van de Operationalisatie van de gehanteerde dimensies( positief op dominantie maar negatief op vriendelijkheid)
d.Werkervaring kan een verstorende variabele zijn: voorkomen door oefensimulatie waardoor de kosten stijgen.
e. Alle vertekeningen die bij het interview genoemd zijn
f. De samenstelling van de groep bij groepsoefeningen heeft invloed op het karakter van de groep
g.Vertrouwdheid met het onderwerp bij presentaties.
Wat is het probleem met de lage correlatie in rollenspelen? geef een voorbeeld?
- de troebele psychologische waarde van de voorspellende validiteit.
- bv: als we niet kunnen stellen dat doorzettingsvermogen op oefening A samenhangt met doorzettingsvermogen op oefening B hoe kunnen we dan weten dat het wel of niet samenhangt met het voor de functie vereiste doorzettingsvermogen
Hoe zorg je voor een consistent assessment?
2. stel elke kandidaat dezelfde vragen;
3. zorg dat de score procedures voor iedereen hetzelfde zijn;
4. train assessoren zodat ze gestandaardiseerd werken;
5. zorg dat alle middelen een consistent beeld van de organisatie geven;
Hoe zorg je voor voldoende feedback in een assessmentprocedure?
2. geef tijdig feedback met name van alle stappen in het beslissingsproces;
Hoe zorgen de assessoren voor integriteit in een assessment ?
2. train assessoren op eerlijkheid en openheid en beloon dit gedrag;
3. praat bij slecht nieuws over relevant gedrag en niet over persoonlijkheidseigenschappen;
4. blijf zakelijk en houdt het simpel;
5. zorg dat alles wat in een assessment wordt gebruikt een accuraat beeld van de organisatie geeft;
Wat is etnocentrisme? en hoe voorkom je het
1. door je af te vragen hoe belangrijk taalvaardigheid is voor de functie in kwestie?
2. door naast een zoveel mogelijke cultuurvrijer intelligentie test ook een SJT de gebruiken.
Welke kritiek is er over het assessment rapport?
Waar moet je op letten bij het lezen van een assessment rapport?
2.2. Herken ik mij in redelijke mate in de conclusies en uitspraken?
3.3. Maakt het rapport een objectieve indruk?
4.4.Worden conclusies onderbouwd met concrete voorbeelden
5.5. Zijn de conclusies toetsbaar?
6.6. Bevat het rapport een compacte samenvatting?
Wat bedoelt men met 'uitgangspunten bij testconstructie?
Wat bedoelt men met de kwaliteit van de handleiding?
Wat bedoelt men met de criterium of predicatieve validiteit van een test?
Hoe kan de privacy worden gehandhaafd bij web-data analyse?
Waarom mogen integriteitsvragenlijsten nooit alleen een bindend oordeel geven over het wel of niet integer zijn van een kandidaat?
Wat zijn de 3 functies van het assessment rapport?
2.2. Visitekaartje van de psycholoog maar ook voor de kandidaat met het oog op een portfolio
3.3. Samenhangend met de vorige punten is het een uitdrukking van effectieve communicatie
Noem een aantal onbetrouwbare tests/pseudo instrumenten?
2. Enneagram.
3. MBTI
4. Disc
5. grafologie
Welke eigenschappen van de Big Five zijn evolutionair gezien belangrijk?
- dominantie/ extraversie, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit zijn belangrijk voor de partnerselectie.
- stabiliteit, vriendelijkheid en consciëntieusheid zijn belangrijk voor het voortbestaan van groepen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
