Startpagina / Samenvattingen / De nieuwe assessmentgids / gedrag-kandidaten-vaardigheden

Assessmentstimulaties of rollenspellen - Effectief rollenspelgedrag: bestaat het en zo ja wat is het?

11 belangrijke vragen over Assessmentstimulaties of rollenspellen - Effectief rollenspelgedrag: bestaat het en zo ja wat is het?

Wat wordt verstaan onder 'effectief rollenspelgedrag'?

Het gaat om aspecten van Emotionele Intelligentie. Het kunnen herkennen en managen van je gevoelens en die van anderen. En deze kunnen inzetten tot productief gedrag en wederzijds acceptabele oplossingen (interpersoonlijke vaardigheden)

Welke 8 vaardigheden zijn belangrijk in het rollenspel?

regulerende vaardigheden (open, bewaken en afsluiten van een gesprek)
wegnemen van weerstand
beinvloeden van gedrag
selectieve verbale vaardigheden (vragen stellen)
parafraseren van de inhoud
gevoelsreflecties
concretiseren
samenvatten

Wat is de kern bij nuancerende vaardigheden?

Het zijn complexe gespreksvaardigheden.

je brengt nieuwe inzichten bij je opponent door aandachtig naar diens verhaal te luisteren en zijn non-verbale reacties te volgen en interpreteren. Doel is om een fundamentelere oplossing tot stand te brengen.

Rollenspelen doen vooral een beroep op 'typical gedrag'. Wat wordt hiermee bedoeld?

Persoonlijkheidsaspecten, uitmondend in sociaal-communicatieve vaardigheden. Typical gedrag kan constructief of polariserend/escalerend werken

Volgens welke twee criteria kunnen simulaties worden opgedeeld?

groepsopdrachten
individuele opdrachten

Wat is de grootste winst van SJT's?

Het is een efficiënt en goedkoop instrument en wordt door kandidaten goed gewaardeerd door de hoge face validity en mindere adverse impact dan een intelligentietest.

Wat bleek uit onderzoek van Christian e.a. wat betreft metingen van SJT's?

Meet vooral leiderschapsvaardigheden(38%), en interpersoonlijke vaardigheden (13%). Soms ook teamworkvaardigheden, persoonlijkheidseigenschappen en functiekennis

Wat bedoeld Lievens met een high fidelity-simulatie m.b.t. video-SJT's?

je kijkt naar gedrag en moet zelf ook (relevant) gedrag vertonen, wat vervolgens beoordeeld wordt. Dit i.t.t. een gedragsmatige schriftelijke SJT waarbij je aan moet tonen welk gedrag je zou vertonen (typical behaviour). Video-SJT's hebben een hoge betrouwbaarheid

Welke kanttekening wordt geplaatst bij effectief simulatiegedrag?

Iedere kandidaat neemt zijn eigen persoonlijkheid mee in een simulatie. Persoonlijkheid is een redelijk stabiel gegeven; je kunt je gedragsstijl dus niet zomaar even per situatie verwisselen. De basiskenmerken van je persoonlijkheid en je kenmerkende stijl zullen altijd zichtbaar blijven. Als je kijkt naar de dimensies van de Big Five kun je vriendelijkheid wel wat oefenen maar de andere dimensies zijn maar in beperkte mate aan te leren of te corrigeren

Welke meest gemaakte fouten worden genoemd bij assessmentsimulaties?

- Kandidaten vervallen vaak snel in dominant en onvriendelijk gedrag
- Kandidaten blijven te vriendelijk en laten zich ondersneeuwen
- Kandidaten durven niet te confronteren uit angst om als onvriendelijk beoordeeld te worden
- Kandidaten durven niet te confronteren en schuiven de kwestie voor zich uit naar een vervolgafspraak
- Kandidaten verliezen de structuur uit het oog en raken de weg kwijt
- Kandidaten gaat niet gestructureerd genoeg aan het werk waardoor ze kort voor tijd bedenken dat ze nog niks bereikt hebben en willen dan doordrukken (dominant onvriendelijk)
- Kandidaten merken niet dat de opponent vriendelijk gedrag gaat vertonen en bijten zich vast in bepaald gedrag

Wat zijn veel gemaakte fouten in assessmentsimulaties?

Kandidaat vat snel in dominant onvriendelijke gedrag.
Kandidaat wil te vriendelijk blijven.
Kandidaat durft niet te confronteren
Kandidaat durft niet te confronteren en schuift de kwestie naar de volgende keer.
Kandidaten verliezen de structuur uit het oog.
Kandidaat gat niet gestructureerd te werk
Kandidaat merken niet dat hun opponent, Na verloop van tijd, Vriendelijke grdrag gaat vertonen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

De nieuwe assessmentgids | 9789026327353 | Wim Bloemers

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Assessmentstimulaties of rollenspellen - Effectief rollenspelgedrag: bestaat het en zo ja wat is het?