Uitleggen wat assessmentsimulaties inhouden - meest relevant
18 belangrijke vragen over Uitleggen wat assessmentsimulaties inhouden - meest relevant
Wat is het verschil tussen persoonlijkheidsvragenlijsten en tests, en een rollenspel of opdrachten?
Hoe werkt een rollenspel of een simulatie in de praktijk?
- Je voert individueel of in groepsverband een aantal op de functie afgestemde oefeningen of simulaties uit.
- dit kan met andere kandidaten of in een tweegesprek met een getrainde professionele acteur.
- Hierbij wordt je beoordeeld door een aantal assessoren die je gedrag scoren op een aantal vastgestelde dimensies of competenties.
- Deze dimensies kunnen worden gemiddeld of op basis van een consensus discussie op waarde worden beoordeeld.
- Zodat het kan worden vergeleken met de normscores.
Wat zijn cruciale vaardigheden tijdens een assessment?
- regulerende vaardigheden: zoals het bewaken van het proces door te samenvatten, terugkoppelen, hardop denken en vragen om medewerking waarbij je je opponent betrekt bij het denkproces
- sociaal communicatieve vaardigheden zoals Het wegnemen van weerstand bij- en het beïnvloeden van-
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar gaat het vooral om bij goed presteren in een simulatie of rollen spel?
- dat je in staat moet zijn om te herkennen wat kritiek gedrag is van de tegenspeler;
- dat je weet welk gedrag je hierop moet vertonen
- dat je ook daadwerkelijk dit effectieve gedrag vertoont ondanks de ‘sterkte’ van de situatie.
Wat bedoelen we met able to identity criteria? en wat is het voordeel?
- Kandidaten die beter in staat zijn zelf te achterhalen waar het om gaat bij rollenspelen
- zij presteren beter op het assessment en worden door hun managers als effectiever beoordeeld ook is er een klein positief verband met intelligentie.
Welke eigenschappen zijn belangrijk voor effectief simulatie gedrag?
- alle dimensie van de big 5 waarbij vriendelijkheid de basis vormt,
- daarnaast zul je cardt moeten zijn: creatief, actief, rustig, doortastend en taakgericht moeten zijn.
Waarom vallen de meeste kandidaten bij een goed assessment ondanks goede voornemens, automatisch terug in hun ‘normale’ gedragspatronen.
Hoe kan je voorkomen dat je door het krachtige assessment automatisch terugvalt in je normale gedragspatronen?
- door veel te oefenen met professionele feedback
- door Inzicht te hebben in het eigen gedrag
- door ervoor te zorgen dat je de opdracht goed begrijpt
- door eerst op het relatie aspect te werken, alvorens te beïnvloeden
Wat zijn veelgemaakte fouten in assessmentsimulaties?
- Te snel oplossingen willen zoeken,
- onder laten sneeuwen,
- niet durven confronteren,
- verliezen van structuur en/of komen in tijdsnood,
- vastbijten in bepaald gedrag.
Hoe kunnen simulaties in een ACM worden onderverdeeld ?
- toegewezen rollen
- vrije rollen
- groepsopdrachten
- in de basket simulatie
- presentatie
- verkoopgesprek
- functioneringsgesprek/ beoordelingsgesprek
- slechtnieuwsgesprek
- conflicthanteringsgesprek
- vergadersimulatie
- factfinding
- etc. brief, speech
Hoe ga je tijdens een presentatie om met flinke kritiek?
- Parafraseer deze en geef op vriendelijke wijze je mening
- of pareer deze met tegenvragen waardoor criticus gedwongen wordt zich te specificeren .
- Verhelder en benadruk de voordelen van je plan.
- Gebruik humor, en wees open.
Wat staat bij een verkoopgesprek voorop?
Waarom moet je bij een functioneringsgesprek onderschikkend vriendelijk zijn?
Welk gedrag moet men bij een beoordelingsgesprek vertonen?
Welke fasering moet men hanteren bij een slecht nieuws gesprek?
- het brengen van het slechte nieuws;
- het helpen verwerken van de gevolgen;
- het meehelpen zoek naar constructieve oplossingen.
Wat wordt er middel factfinding getoetst?
Welke eigenschappen zijn verreweg het belangrijkst voor effectief interpersoonlijk gedrag ?
Wat is de kern van nuancerende of complexe vaardigheden?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
