Beoordelen welke assessmentmethode moet worden ingezet hand van casuïstiek overig en huiswerkopgave

6 belangrijke vragen over Beoordelen welke assessmentmethode moet worden ingezet hand van casuïstiek overig en huiswerkopgave

Welke 2-deling kan nog gemaakt worden voor de indeling van een assessment?

gebaseerd op KSAO-elementen of functiespecifieke elementen:
  • KSAO-gerelateerde assessmentonderdelen:
  1. cognitieve (intelligentie)tests
  2. functiekennistests
  3. persoonlijkheidsvragenlijsten
  4. biografische data
  5. integriteitsvragenlijst
  6. gestructureerd interview
  7. lichamelijke fitheidstest
  • FUNCTIETAAK-gerelateerde assessmentonderdelen:
  1. SJT
  2. arbeidsproef
  3. rollenspellen, casussen, opdrachten
  4. fysieke prestatietests
  5. motorische vaardighedentest

Voor welke functie-eisen  gebruik je bij voorkeur welke assessmentmethode, en waarom?

  1. moet je veel complexe kennis hebben/leren, begrijpen: intelligentietests
  2. moet je kunnen overtuigen: toegespitst rollenspel
  3. vaardigheden: interview rollenspel (dit is immers observeerbaar)
  4. competenties: rollenspelen of (SJT's die meten immers kennis en gedrag)

  1. wat hebben de onderzoekers Cook en Gough aangetoond over het faken van persoonlijkheidsvragenlijsten?

Dat er een duidelijk verschil ontstaat in persoonlijkheidsprofiel wanneer men studenten de opdracht geeft om sociaal wenselijk te antwoorden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke beperkingen hebben persoonlijkheidsvragenlijsten

1.Een beperkte voorspellende waarde voor de werkprestaties. (omdat ook de situatie een grote rol speelt).
2.Het gaat over je eigen mening over je gedragsaspecten waarbij je je antwoord kan faken of sturen.

  1. Een psycholoog wil graag bij een kind van 11 jaar het intelligentieniveau meten en daarna ook onderscheid kunnen maken tussen het verbale en performale vermogen. Welke intelligentietest(s) zou je aanbevelen en waarom?

De WISC-III RN omdat het kind in de doelgroep valt en deze test onderscheid maakt tussen verbaal en performaal vermogen, daarnaast is het een zeer uitgebreide test die gebruik maakt van zowel verbale, picturale als numerieke informatievormen. Volgens de COTAN is het over het algemeen een goede test die voldoende betrouwbaar en begripsvalide is. Helaas scoort het alleen onvoldoende op criteriumvaliditeit.

Noem een aantal intelligentie tests en beschrijf welke vormen er worden gehanteerd:

1.Verbale Aanleg Testserie: verbale informatie (verbale analogieën, woordenschat en sensitiviteit voor grammaticale structuren).
2.Numerieke Aanleg Testserie: numerieke informatie. (cijferreeksen en rekenvaardigheid)
3.Test voor Niet-Verbale Abstractie: picturale informatie.(waarnemen van relaties in abstracte figuurpatronen met een snelheidskarakter).
4.Differentiële aanleg testserie: verbale, numerieke en picturale informatie.
5.Wechsler Adult Intelligence Scale III: verbale, numerieke en picturale informatie.
6.Wechsler Intelligence Scale for children-revised III: verbale, numerieke en picturale informatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo