Integriteitsvragen
19 belangrijke vragen over Integriteitsvragen
Een meer inhoudelijke theorie over wat iemand wel of niet integer maakt vinden we bij Marcus en Schuler (2004). Voor deze theorie is ook een vragenlijst: de Pavlov-schaal. Hoe luidt hun theorie?
Lee & Ashton hebben van de Big Six een specifieke vragenlijst gemaakt , namelijk de ..(A)... Integriteit vormt een vast onderdeel in de vorm van een H-H-dimensie, wat staat voor ..(B)... Dit betekent ..(C)...
Daarbij gaat het om eigenschappen als ..(D)..
(B) Honesty-humility
(C) Eerlijkheid-bescheidenheid
(D) oprechtheid, eerlijkheid, gebrek aan zelfingenomenheid en niet hebzuchtig zijn
Waarom is het belangrijk integriteit in kaart te brengen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
De afname van integriteitsvragenlijsten gaat niet zomaar probleemloos. Noem de 4 fundamentele problemen met de toepassing van integriteitsvragenlijsten.
2. Het 'common sense-argument' tegen integriteitsonderzoek (als je toegeeft dat je wel eens oneerlijk bent geweest wordt je daar op afgerekend, terwijl je dus in feite integer handelt door eerlijk te zijn)
3. Het validiteits/sensitiviteits-argument (de vragenlijsten meten blijkbaar te gevoelig. Zo hou je vrijwel geen 'integere' kandidaten meer over. De uitkomsten moeten dus zeer voorzichtig worden geïnterpreteerd.)
4. Integriteit: karakter of invloed van de situatie?
Welke 4 integriteitsvragenlijsten worden er in het boek besproken?
2. Professional Integrity Test (PIT)
3. Perceived Leader integrity Scale (PLIS)
4. Employee Integrity Index (EII)
Welke vier fundamentele problemen zijn er met de toepassing van integriteitsvragenlijsten?
- het constructargument: het is nog onduidelijk wat integriteit is
- het common-sense-argument: als je een vragenlijst eerlijk invult en toegeeft dat je wel eens oneerlijk bent geweest, wordt je daarop afgerekend
- het validiteits/sensitiviteitsargument: integriteitsvragenlijsten meten waarschijnlijk te gevoelig waardoor er teveel mensen onterecht worden afgewezen (false-negative)
- karakter of invloed van de situatie? de situatie kan wel degelijk van invloed zijn op de mate van vertoond (niet) integer gedrag
Wat is de toegevoegde waarde van het meten van integriteit? ( 3 pt)
- naast de scores op intelligentietests heeft integriteit ook een grote voorspellende waarde
- de mate waarin medewerkers hun manager integer vinden hangt samen met arbeidstevredenheid, werkprestaties en de mate waarin men discreet is
Hoe wordt integriteit binnen de assessmentpsychologie ook wel genoemd?
De laatste tijd is OCB vervangen door CWB Counterproductive Work Behavior als criterium van integriteit (diefstal, verzuim, drugsgebruik). Reden hiervoor is dat het makkelijk is om aan te tonen dat iemand niet integer heeft gehandeld, dan iemand die wel integer heeft gehandeld
Waar ligt de nadruk bij integriteit?
Wat zijn de dimensies die voorspellen integriteit?
Hoe worden in Engels termen psychopaten/sociopaten wel genoemd?
Wie is Hare en wat is de PCL-R?
- een met affectieve en interpersoonlijke eigenschappen
- een met gedragsmatige eigenschappen
De PCL meet zaken als; oppervlakkige charme, overdreven eigenwaarde, manipulatie, gebrek aan schuldgevoel en empathie, impulsiviteit, vroege gedragsproblemen/jeugddelinquentie, gebrek aan verantwoordelijkheid.
Welke arbeidssector is vooral aantrekkelijk voor psychopaten?
In welke situaties zijn eigenschappen van psychopaten juist wel goed bruikbaar?
Welke kenmerken heeft de organisatiepsychopaat die je op je werk kunt tegenkomen?
- hij is zeer sterk in het beïnvloeden van anderen, overtuigd van zichzelf en verbaal zeer vaardig, goed op de hoogte van belangrijke zaken en veel kennis van zaken
- hij is een meester in het uitzoeken van tactische situaties waarin anderen zwak en beïnvloedbaar zijn zodat hij zijn doelen beter kan realiseren
Wat houdt de Savvy vragenlijst in?
- Via ingewikkelde algoritmes wordt berekend hoe lang je over een bepaalde vraag doet.
- De veronderstelling is dat wanneer je veel tijd besteed aan een vraag, je aan het liegen bent of sociaal wenselijk antwoord
- De vragen zijn soms kortzichtig, eenzijdig en onrealistisch
- Nadeel; is kandidaatonvriendelijk
- Voorbeeldvraag: Welke mogelijkheden zouden je van diefstal afhouden:
- gevangenisstraf
- schade aan familie
- boete
- ontslag
Wat houdt de Perceived Leader Integrity Scale (PLIS) in?
- de verkorte versie bevat slechts 8 items. te beantwoorden op een 4-puntsschaal die loopt van helemaal niet tot zeker
- de 8 items zijn: Mijn leidinggevende/collega:
- liegt tegen mij
- laat anderen voor zijn fouten opdraaien
- knoeit met documenten
- is haatdragend en rancuneus
- verdraait opzettelijk woorden van anderen
- neemt je te pakken als je zijn onacceptabele gedrag aan de kaak stelt
- gaat aan de haal met ideeën van anderen
- gaat tegen belangen van de organisatie in en verwacht daarin dekking
Wat houdt de EmployeeIntegrity Index (EEI) in?
- bevat stellingen waarbij je op een 5 puntsschaal aangeeft in hoeverre je het ermee eens bent; bijv. de meeste mensen zijn oneerlijk
- vragen als; hoe lang is het gelden dat je geld hebt gestolen? Minder dan 6 maand, een jaar, meerdere jaren. als kind, nog nooit
Zie tabel 8 Gestoord gedrag en de relatie met organisatiecriteria
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
