Het assessmentinterview
10 belangrijke vragen over Het assessmentinterview
Welke 3 soorten informatie worden uitgewisseld tussen interviewer en kandidaat?
Als je iets zegt, moet dat relevant zijn voor de gestelde vraag. Het moet direct, logisch, concreet en gestructureerd zijn.
- Paralinguistische informatie
Dit kan zijn een accent, intonatie, interpunctie, stemvolume, etc. Zorg voor duidelijkheid, helderheid en levendigheid.
- Non-verbale informatie
Alle niet-talige informatie die je afgeeft, zoals lichaamshouding, maar ook kleding en geur.
Er zijn 8 veelvoorkomende fouten die worden gemaakt door interviewers. Noem ze.
2. Halo- en horneffect (positieve/negatieve indrukken van jouw kant leiden ertoe dat de interviewer die positiviteit/negativiteit generaliseert ten aanzien van andere eigenschappen en kenmerken)
3. Contrasteffect (beoordelaars laten zich beïnvloeden door indrukken van eerder kandidaten)
4. Negatieve informatiebias (negatieve informatie weegt zwaarder)
5. Interviewer sollicitant similarity
6. Fundamentele attributiefout
7. Uiterlijke kenmerken
8. Stereotypering
Wat voor soort personen zijn er, op basis van uiterlijke kenmerken, licht in het voordeel voor een leidinggevende functie? En wat voor personen worden als minder geschikt beschouwd?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Is het altijd rechtvaardig om een interview te houden?
Wat is een volledig gestructureerd interview?
- Volledig gestructureerd interview: alle kandidaten krijgen dezelfde vragen. Bovendien is ook bekend wat de goede en minder goede antwoorden zijn. Zo kan je de kandidaat objectief scoren en de kandidaten objectief met elkaar vergelijken. Meerwarde, De psycholoog de kandidaat daadwerkelijk ontmoet en kan meer informatie eruit halen.
Welke uiterlijke kenmerken hebben invloed op een job interview?
- Uiterlijke verzorging
- Vreemde kleding
- Handdruk
- Bodypiercing
- Zichtbaar piercing
- Afwijkende haarkleur
- Opvallende kapsel
- Oorbel voor mannen
Wat is de beste manier om te verschijnen voor een interview?
Wat zijn de algemene tips voor het interview?
De kennismaking: Geef een stevige handdruk, in de ogen kijken en met een vriendelijk lach.
Het interview: Zorg voor een open/active houding, praat duidelijk, zorg voor oogcontact, laat je niet provoceren, neem initiatief en stel vragen
De Afsluiting: Als ere geen vragen meer zijn en men van beide kanten tevreden zijn, kan het interview worden afgesloten.
Vragen zullen gesteld worden vanuit drie verschillende invalshoeken, welke?
- benadering gericht op relevant functiegedrag vanuit het verleden
- benadering gericht op toekomstig relevant functiegedrag
- benadering gericht op de persoonlijkheid
Noem veelvoorkomende fouten gemaakt door interviewers
- primacy effect (totaalindruk wordt gebaseerd op de 1e indruk)
- halo-horneffect (positieve/halo en negatieve/horn indrukken worden gegeneraliseerd)
- contrasteffect (beinvloeding door andere kandidaten)
- negatieve informatiebias (negatieve informatie wordt zwaarder meegewogen in de eindbeoordeling)
- interviewer-sollicitant similarity/klooneffect (positievere beoordeling naarmate je meer op de interviewer lijkt)
- fundamentele attributiefout (situationele invloeden worden genegeerd)
- uiterlijke kenmerken
- stereotypering
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
