Persoonlijkheidsvragenlijsten - welke persoonlijkheidseigenschappen zijn in trek bij organisaties?

8 belangrijke vragen over Persoonlijkheidsvragenlijsten - welke persoonlijkheidseigenschappen zijn in trek bij organisaties?

Emotionele Intelligentie wordt in de huidige opvatting opgevat als viertrapsraket. Uit welke 4 trappen bestaat EI?

  • het begrijpen en kunnen uiten van eigen emoties
  • het herkennen en begrijpen van emoties in anderen
  • het kunnen reguleren van de eigen emoties
  • het gebruiken van de eigen emoties om doelen beter te kunnen bereiken

Bristow deed onderzoek naar gewilde competenties bij organisaties. Hij vond er 700 en bracht dit terug naar 27. De onderstaande 15 competenties zijn het meest gewild bij organisaties

1. communicatievaardigheden
2. zelfmanagement/persoonlijke effectiviteit
3. organisatievaardigheden
4. invloed kunnen uitoefenen (netwerken, onderhandelen)
5. teamwork
6. interpersoonlijke vaardigheden
7. analytische vaardigheden
8. resultaatgeoriënteerde vaardigheden
9. klantgerichtheid
10. ontwikkel/coachingvaardigheden
11. strategisch inzicht
12. commercieel inzicht
13. besluitvaardigheid
14. plannen
15. Leiderschapsvaardigheden

Wat zijn de populaire persoonlijkheidseigenschappen bij organisaties?

  1. Communicatievaardigheid
  2. Zelfmanagement (stabiliteit/conscientieusheid)
  3. Organisatievaardigheid (Delegeren, Controle, Structuur)
  4. Invloed kunnen uitoefenen (netwerken, Onderhandelen)
  5. Teamwork
  6. Interpersoonlijke vaardigheden
  7. analytische vaardigheid
  8. Resultaatgerucht
  9. Klantgericht
  10. ontwikkel- coachingvaardigheid
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe verhoudt EI zich binnen organisaties?

EI speelt in organisaties een belangrijke rol. Er zijn correlaties van .30 gevonden met werkprestaties. Interpersoonlijke vaardigheden worden belangrijk geacht binnen organisaties; dus de meer sociaal- sensitieve aspecten. Dit bleek ook al uit de RAW-theorie

Wat zijn de beste voorspellers voor arbeidsprestaties?

Intelligentie, Integriteit en conscientieusheid

Mensen kunnen soms te extreem hoog of laag scoren op een Big-Five dimensie. Hierdoor wordt een kernkwaliteit je valkuil. Noem de extremen mbt de Big-Five dimensies

Dimensie                                    Laag                              Hoog
Introvert/extravert                    binnenvetter                 flapuit
(On)vriendelijk                           botterik                         slijmerd
(On)zorgvuldig                          brokkenpiloot               miereneuker
(In)stabiel                                   neuroot                         koude kikker
autonoom/volgzaam               eigenwijs                       meeloper
integriteit                                    psychopaat                   klokkenluider

Op welke 2 manieren werd leiderschap gemeten in 2 grote overzichtstudies?

- leadership emergence; je in een groep als leider opwerpen en als zodanig ook erkend worden
- leadership effectiveness; hoe de effectiviteit van een leider wordt beoordeeld door superieuren en ondergeschikten

Noem tips om het ver te schoppen binnen organisaties

- zoek naar mogelijkheden om nieuwe dingen te leren
- wees integer en neem verantwoordelijkheid voor je daden
- pas je aan bij cultuurverschillen
- toon inzet, betrokkenheid en wees resultaatgericht
- streef naar overzicht van relevante werkkennis en aanverwante vakgebieden
- ontwikkel en stimuleer anderen
- ontwikkel inzicht, stel vragen die inzicht bevorderen
- wees niet bang om risico's te nemen
- maak actief gebruik van feedback
- leer van fouten en sta open voor verandering
- sta open voor en leer van kritiek

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo