Persoonlijkheidsvragenlijsten - toekomstperspectieven
3 belangrijke vragen over Persoonlijkheidsvragenlijsten - toekomstperspectieven
Waarop spitst huidig onderzoek naar persoonlijkheidsvragenlijsten zich toe?
Op het beter afstemmen van de gekozen eigenschappen op de werksituatie waardoor de voorspellende validiteit voor werkprestaties vergoot wordt en het zelfinzicht van kandidaten toeneemt
Wat is een PFPI (Personality for Professionals Inventory) en wat meet het?
De PFPI is een persoonlikheidsvragenlijst speciaal gericht op de werksituatie en meet 21 werkrelevante persoonlijkheidseigenschappen waaronder stressgevoeligheid, Enthousiasme en vertrouwen in anderen.
Wat is Faking (overclaiming) enwat is het idee erachter?
Faking is om zich mooier voor te doen op een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit kan je ontmaskeren door het overclaiming op te nemen in de vragenlijst.
Het idee achter overclaiming is dat mensen liegen op simpele kennisvragen om zich beter voor te doen, Ze dit ook op persoonlijkheidsvragenlijsten zullen doen.
Het idee achter overclaiming is dat mensen liegen op simpele kennisvragen om zich beter voor te doen, Ze dit ook op persoonlijkheidsvragenlijsten zullen doen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
