Persoonlijkheidsvragenlijsten - van persoonlijkheid naar persoonlijkheidsvragenlijst
3 belangrijke vragen over Persoonlijkheidsvragenlijsten - van persoonlijkheid naar persoonlijkheidsvragenlijst
Leg het verschil uit tussen percentiel-, stanine- en decielscores?
- Percentielscores: Het gaat om de score uitgedrukt in procenten.
- Staninescores: de verdeling bestaat uit negen stukken (standard nine) die elk precies het corresponderende % kandidaten omvatten dat behoort bij een normaalverdeling. Weegt een bep. functie eis erg zwaar dan kan men eisen dat je bijv. min. een staninescore van 7 behaald.
- Decielscores: je scoreverdeling wordt in stukken van 10% gehakt. Een decielscore van 8 betekent dat je hoger scoort dan 79% van de mensen uit de normgroep.
Wat zijn de nadelen van deciel/percentielscores?
Verschillen rondom het gemiddelde worden bij de normering uitvergroot, terwijl extreme scores juist worden verkleind.
Wat is het verschil tussen een persoonlijkheidstest en een intelligentietest?
Bij persoonlijkheidsvragenlijst gaat het om je relatieve voorkeur voor bepaalde gedragingen en hebben een evaluatief karakter; in hoeverre ben je geneigd tot bepaald gedrag?
Bij intelligentietest gaat het om het maximaliseren van je prestatie op een specifieke taak
Bij intelligentietest gaat het om het maximaliseren van je prestatie op een specifieke taak
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
