Assessmentstimulaties of rollenspellen - Veelvoorkomende assessmentsimulaties
14 belangrijke vragen over Assessmentstimulaties of rollenspellen - Veelvoorkomende assessmentsimulaties
Groepsopdrachten bij Simulaties. Waar wordt opgelet?
- Toegewezen rollen,
- Vrije rollen
- Groepsopdrachten.
Het gaat erom dat er een acceptabele beslissing (compromis) tot stand komt. Er wordt vooral gelet op je vermogen om conflicten op te lossen, mensen bij de discussie te betrekken en met creatieve oplossingen te komen. Je moet ook de tijd in de gaten houden.
Wat is een toegewezen rol en waarop wordt je beoordeeld?
De oefening gaat voornamelijk om onderhandelingsvaardigheden, overtuigingskracht en het vermogen om compromissen te sluiten. Daarop wordt je beoordeeld.
Met name als de opdracht binnen een bepaald tijd moet worden voltooid, zijn "omgaan met stress" en sociale vaardigheden zijn de belangrijke criteria.
Waar gaat het om bij toegewezen rollen?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat is een vrije rol en waarop wordt je beoordeeld?
Bij deze opdracht gaat het naast specifieke vakkennis vooral om onzeherkerheidstolerantie, stressbestendigheid, doortastendheid, creativiteit en flexibiliteit.
In tegenstelling tot een toegewezen rol, heb je hier dus een vrije rol.
Wat is een groepsopdracht en waarop wordt je beoordeeld?
Bij dit soort discussies gaat het om onderhandelingsvaardigheden, samenwerking, analythsch vermogen en probleemoplossend en creatieve vermogen.
Om welke vaardigheden/vermogens gaat het bij groepsopdrachten?
Individuele opdrachten bij Simulaties bij een ACM. Welke 9 individuele opdrachten worden er in het boek beschreven?
2. Presentatie
3. Verkoopgesprek
4. Functioneringsgesprek
5. Beoordelingsgesprek
6. Slechtnieuwsgesprek (brengen van het slechte nieuws, helpen verwerken van de gevolgen en meehelpen zoeken naar constructieve oplossingen)
7. Conflicthanteringsgesprek
8. Factfinding
9. Vergadering voorzitten
Om welke vaardigheden gaat het bij in-basketsimulaties?
Belangrijk is dat je laat zien dat je prioriteiten kan stellen, het overzicht houdt, overzichtelijk alles noteert en aan kunt geven wat echt belangrijk is
Welke 5 adviezen worden gegeven voor een presentatie?
- Geef een duidelijke structuur aan
- Zorg voor een afgewogen geheel; verhaal moet uit de verf komen maar ook je gehoor moet je aandacht geven
- Hou rekening met kritiek uit het publiek. Bij kritiek; vriendelijk je mening geven of een tegenvraag stellen.
_ Gebruik humor, wees open en stel vragen
Wat is het verschil tussen een functioneringsgesprek en beoordelingsgesprek?
- Bij een functioneringsgesprek gaat het niet om sancties, maar om scheppen van voorwaarden om tot een optimaal functioneren van de medewerker te komen. Er is een gelijkwaardige rolverdeling, met een tweerichtingsgesprek als optimale uitkomst.
- Bij een beoordelingsgesprek wordt er een expliciet oordeel over het functioneren van een medewerker gegeven, aan de hand van vooraf gestelde criteria. De gelijkwaardigheid is minder, omdat de manager nu vooral de beoordelende partij is.
Om welke drie dingen gaat het bij een functioneringsgesprek?
- optimaliseren van de relatie tussen werknemer en andere medewerkers
- optimaliseren van de prestatie van de werknemer
Wat is een Vergadering voorzitten?
Jij ben de voorzitter en je moet een notulist benoemen
Rekenen op flinke weerstand
Koppel regelmatig terug naar de begindoelen en let op de tijd
Aan het einde, Bedankt aan aanwezige voor hun aanwezigheid en inbreng.
Maak een vervolg vergadering.
Waar gaat het om bij een slecht nieuwsgesprek?
Houdt de fasering van slecht nieuws gesprekken in de gaten:
1. het brengen van slecht nieuws
2. het helpen verwerken van gevolgen
3. het meehelpen zoeken naar constructieve oplossingen
In de simulatie doortastend optreden en je niet door de medewerker van je stuk laten brengen. Belangrijkste onderdeel is de medewerker weer op de rails zetten door actief te zoeken naar constructieve oplossingen
Welke 4 aanbevelingen geven Gramsbergen-Hoogland en van der Molen voor het richten op het relatieaspect tijdens conflicthanteringsgesprekken?
- richt je op de kwestie en niet op de persoon
- vermijd absolute termen en algemeenheden
- vermijd dominant onvriendelijk taalgebruik
De tips komen eigenlijk neer op het omvormen van dominant onvriendelijk taalgebruik in dominant of onderschikkend vriendelijk taalgebruik. Vriendelijkheid is de basis voor conflicthantering
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
