Beschrijven van de belangrijkste assessmentmethodes - meest relevant
18 belangrijke vragen over Beschrijven van de belangrijkste assessmentmethodes - meest relevant
Wat zijn de belangrijkste assessment methodes?
70%
2.Interviews
68%
3.Intelligentietests
62%
4.Individuele assessments
60%
5.Assessmentcenter
40%
6.360 gr feedback
30%
7.Motivatievragenlijsten
27%
de bovenste 3 vormen de ruggengraat van het moderne assessment.
Wat zijn de voor en nadelen van assessmentcenters?
Wat zijn de voordelen van een integriteitstest?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de voordelen van het meten van conscientieusheid?
Welke assessmentmethodes hebben een hoge voorspellende validiteit? boven .40
- gestructureerd interview
- intelligentietests
- psychomotorische tests (?)
- tests voor functiekennis
- arbeidsproef
- integriteitsvragenlijsten
Welke assessmentmethodes hebben een grote acceptabiliteit?
- interview;
- ACM;
- arbeidsproef;
- gestructureerd interview (gunstig)
Welke assessmentmethodes hebben er een goede voorspellende waarde en naast de intelligentietest ook nog een toegevoegde waarde?
- arbeidsproeven
- gestructureerd interview
- test voor functiekennis
- integriteitsvragenlijst
- consciëntieusheidsvragenlijsten
Van welke assessmentmethodes zijn de ontwikkel en toepassingskosten het hoogst?
- gestructureerd interview : hoog/hoog
- ACM: hoog/hoog
- arbeidsproeven: hoog/hoog
- interview: gemiddeld/hoog
- biodata: hoog/ laag
- SJT: hoog/laag
Wat is de voorspellende waarde van een algemene persoonlijkheidsvragenlijst op de werkprestaties?
Wat is de kern van de samenhangende problemen omtrent de toepassing van integriteitsvragenslijsten?
Welke 4 fundamentele problemen zijn er met de toepassing van integriteitsvragenlijsten?
- het constructargument: het is nog onduidelijk wat integriteit is en hoe het kan dat het werkprestaties zo goed voorspelt;
- het 'common sense' argument' tegen integriteitsonderzoek; eerlijkheid kan worden afgestraft omdat het in het slechtste geval tot onwenselijk crimineel wordt gestigmatiseerd
- het validiteit/ sensitiviteit-argument: vanwege de grote beslissende invloed ervan en het onterechte afwijzen erdoor.
- integriteit: karakter of invloed van de situatie: ‘gelegenheid schept de dief’
Welke 3 soorten talige informatie worden er tijdens een interview uitgewisseld?
2.Paralinguïstische informatie: (alles naast de spraak) accent, intonatie, interpunctie of stemvolume en andere elementen die de betekenis van het door jou gecommuniceerde beïnvloeden.
3.Non verbale communicatie: (alle niet talige informatie die je afgeeft) lichaamshouding, beweging, oogcontact, gelaatsuitdrukking maar ook aftershave, kleding.
Welke soorten interviews zijn er analoog aan het soort vragen?
Wat is misschien wel de beste manier om een SJT te scoren?
Intelligentietests, vertel iets meer over deze methode... 3 punten (T)
2. Wanneer je te laag scoort, wordt je bijna nooit aangenomen, tenzij je over bijzonder compenserende eigenschappen of kwaliteiten beschikt, of er is acuut iemand nodig.
3. Via het web afgenomen, niet altijd safe. waardoor je opp locatie vaak een verkorte versie vd test moet doen als verificatie.
Waarin verschilt een persoonlijkheidsvragen lijst van een intelligentietest?
Welke assessmentmethodes zijn het minst gebruiksvriendelijk?
- collegabeoordelingen
- gestructureerd interview
- ACM
Wat is de voorspellende validiteit van een gestructureerd situationeel interview?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
