Organisatiestructuren - Verticale of lijnorganisatie
3 belangrijke vragen over Organisatiestructuren - Verticale of lijnorganisatie
Welke kenmerken kent een verticale of lijnorganisatie?
* het kent een bevelstructuur
* van boven naar beneden: opdrachten en bevelen
* van beneden naar boven: informatie over het werk
* boven elke functionaris, team en afdeling staat een leidinggevende
* voorbeeld: het leger
* van boven naar beneden: opdrachten en bevelen
* van beneden naar boven: informatie over het werk
* boven elke functionaris, team en afdeling staat een leidinggevende
* voorbeeld: het leger
Hoe ziet de hiërarchieke lijn van een welzijnsorganisatie eruit?
bestuur - directie - coördinatoren - uitvoerenden
Wat zijn de voordelen en nadelen van een lijnstructuur?
+ duidelijke aansturing
+ weinig coördinatieproblemen
+ grote besluitvaardigheid
- door miscommunicatie opdrachten verkeerd
- autoritaire stijl van leidinggeven: keuze voor zwakke, niet tegensprekende ondergeschikten
- risico van lage motivatie
+ weinig coördinatieproblemen
+ grote besluitvaardigheid
- door miscommunicatie opdrachten verkeerd
- autoritaire stijl van leidinggeven: keuze voor zwakke, niet tegensprekende ondergeschikten
- risico van lage motivatie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
