De rechtspositie van personeel

4 belangrijke vragen over De rechtspositie van personeel

Wat valt onder de rechten en plichten als je lid bent van een arbeidsorganisatie?

* vakbonden (belangen van werknemers behartigen)

Welke elementen kent een arbeidsovereenkomst?

(een overeenkomst tussen een werknemer en een werkgever, die de rechten en plichten van beide partijen omschrijft)
* voorwaarden voor indiensttreding
* algemene verplichtingen van de werkgever
* algemene verplichtingen van de werknemer
* proeftijd (2 maanden tot een jaar)
* salarisschalen, toeslagen
* vergoedingen voor overwerk en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en dienstreizen
* bijscholing
* verlof en vakanties
* ontslag: gronden en termijn

Welke variatie in rechtspositie zijn er?

* de collectieve arbeidsovereenkomst (cao): deze is bindend voor de bedrijfstak en opgesteld door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties (cao Welzijn, cao Jeugdhulpverlening)
* het ambtenarenreglement (regeling van arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, werknemers in dienst van de overheid
* de individuele arbeidsovereenkomst: volgens bepalingen van het Burgerlijk Wetboek opgesteld (naar boven bijstellen mag wel maar naar beneden niet)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom kennen we de bescherming door de Arbowet?

Voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemer op het werk.
* gezondheid: voorkomen, re-integratiebeleid bij terugkeer
* veiligheid: bouw, kans op ongevallen, zwaar tillen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo