Organisatiecultuur - Werken in een multiculturele samenleving

5 belangrijke vragen over Organisatiecultuur - Werken in een multiculturele samenleving

Welke theorieën bestaan er op het gebied van interculturele communicatie?

* Hoffman (TOPOI-model)
* Hofstede (5 cultuurdimensies)
* Pinto (G(rofmazige)-cultuur, F(ijnmazige)-cultuur en M(ixed)-cultuur)
* Schermer (cultuurtypen koppelen aan type samenlevingen waarin ze ontwikkeld zijn)

Wat is de inhoud van de vijf cultuurdimensies van Hofstede?

* machtsafstand: mate waarin mensen machtsverschillen verwachten en accepteren
* individualiteit versus collectivisme: mate waarin de relaties tussen individuen erg los of juiste erg sterk is
* masculiniteit versus feminiteit: mate waarin mannen en vrouwen elkaar als gelijken zien
* onzekerheidsvermijding: mate waarin mensen zekerheid willen hebben en vreemde situaties proberen te vermijden  
* tijd: mate waarin heden, verleden en toekomst een rol spelen in het leven
Lastig in te passen in de organisatie

Welke drie hoofdtypen binnen culturen onderscheidt Pinto?

* G-cultuur: Westers, weinig gedetailleerde voorschriften voor het gedrag; individualiteit en persoonlijk succes, grote gelijkwaardigheid man en vrouw, feiten belangrijker dan aanzien, onderdrukking van emoties, alles is bespreekbaar, directe communicatie
* F-cultuur: mediterrane landen, Arabië en Azië, gedetailleerde gedragsvoorschriften, collectief en groepsafhankelijkheid, man en vrouw minder gelijkwaardig, eer en aanzien belangrijker dan feiten, openlijke emoties, gevoelige kwesties krijgen ontwijkende antwoorden, indirecte communicatie
* M-cultuur: Latijns-Amerika en Caribische gebieden (tweede generatie migranten)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de inhoud van de 'driestappenmethode' van Pinto?

Dit is een simpele maar duidelijke onderscheiding in culturen en geeft praktische adviezen voor de omgang met andere culturen.
* leren kennen van de eigen (cultuurgebonden) normen en waarden (1e kernvraag TOPOI)
* leren kennen van de (cultuurgebonden) normen en waarden van de ander (2e kernvraag)
* vaststellen hoe om te gaan met de geconstateerde verschillen in normen en waarden en ontdekken waar je grenzen liggen.
Het effect hiervan:
- vooroordelen wegnemen
- andermans normen en waarden leren begrijpen
- eigen grenzen aan de ander duidelijk maken

Wat heeft Schermer gedaan met cultuurtypen?

Hij heeft deze gekoppeld aan het type samenleving waarin deze ontwikkeld zijn:
* stabiele samenleving: oude regels, gezag man of familieoudste, traditionele cultuur
* snel veranderende samenleving: zoeken naar nog nooit vertoonde oplossingen voor nieuwe problemen, ontwikkeling tot zelfstandig en kritisch burger
* verscheurde samenlevingen: overlevingscultuur, wantrouwen van gezag, moeilijk hun vertrouwen te winnen.
Belangrijk is om elkaars achtergrond te begrijpen om goed te kunnen samenwerken en communiceren

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo