De rechtspositie van personeel - Rechten en plichten

7 belangrijke vragen over De rechtspositie van personeel - Rechten en plichten

Wat doen de vakbonden jaarlijks en welke additionele activiteiten ondernemen zij?

- Vakbonden voeren jaarlijks cao-overleg met werkgeversorganisaties.
- Zij houden zich ook bezig met bredere maatschappelijke belangen.
- Vakbonden geven juridisch advies en bijstand aan werknemers in nood.
- Vakcentrales hebben een plek in de Sociaal-Economische Raad, welke een rol speelt bij beleidsadvisering in Nederland.

Waar hangt de salaris(verhoging) van af?

- Salaris kan afhangen van de sector, cao, toelage en functie.
- Werkgever mag meer salaris geven, niet minder.

Welke vakbonden worden genoemd als vertegenwoordigers van personeel in Nederland en welk percentage van de werknemers is er lid van in België en Nederland?

- Nederland kent verschillende vakbonden:
1. Algemene Bond van Ambtenaren/Katholieke Ambtenarenbond (ABVA/KABO)
2. Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV)
3. Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV)
4. Middelbaar en Hoger Personeel (MHP)
- In België:
1. Algemeen Belgisch Vakverbond (ABVV)
2. Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV)
3. Algemene Centrale der Liberale Vakverbonden van België (ACLVB)
- Percentage werknemers lid van een vakbond:
- België: ongeveer 50%
- Nederland: ongeveer 30%
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat illustreert het dilemma van de collectieve actie volgens Olson (1965)?

- Volgens Olson (1965) komt het dilemma van collectieve actie naar voren wanneer individuen wel de voordelen (de buit) willen van gezamenlijke actie maar niet de lasten (de rechtspositie) willen meebrengen.
- Dit dilemma wordt uitgelegd door het feit dat sommige mensen profiteren van het werk van de vakbond zonder bij te dragen aan de kosten.
- Het dilemma toont dat mensen vaak de neiging hebben om wijde wereldveranderingen willen zonder de persoonlijke lasten te accepteren.

Wat kan een reden zijn voor een verschillende rechtspositie tussen medewerkers binnen een arbeidsorganisatie?

- Vast contract, uitzendcontract, vrijwilliger, of het weggevallen van subsidie kunnen verschillende rechtsposities creëren.

Welke verantwoordelijkheid wordt in de tekst benadrukt als een belangrijke plicht van werknemers in een arbeidsorganisatie?

- De tekst benadrukt dat het op tijd komen op je werk een belangrijke plicht is.
- Ook wordt genoemd dat je je als een 'goed werknemer' moet gedragen.
- Zonder toestemming wegblijven van het werk is niet geoorloofd.
- Het overtreden van dergelijke normen kan leiden tot ontslag.

Wat is bekend over Mieke in relatie tot de vakbond ABVA/KABO?

- Mieke is lid van de vakbond ABVA/KABO, een vakbond voor overheidspersoneel.
- Ze betaalt haar contributie maar neemt niet deel aan afdelingsvergaderingen.
- Mieke verwacht dat de vakbond haar belangen als ambtenaar behartigt en dat ze juridische bijstand zal krijgen in geval van een conflict met haar werkgever.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo