Personeel - Zelfsturend team
3 belangrijke vragen over Personeel - Zelfsturend team
Welke vragen zijn opgenomen in de checklist voor het evalueren van je stage?
- Voldoen je sollicitaties aan je verwachtingen?
- Verloopt de inwerkperiode zoals verwacht voor beide partijen?
- Begrijp je het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie?
- Ben je intrinsiek of extrinsiek gemotiveerd voor je werk of studie?
- Wat zijn de hygiënefactoren in je team?
- Herken je de gedragsgrenzen uit de 'roos van Leary' in je team?
- Ken je de voorwaarden voor succesvolle samenwerking?
- Weet je wat een zelfsturend team is?
- Ben je tevreden over de teamsamenwerking waar je aan deelneemt?
- Verloopt de inwerkperiode zoals verwacht voor beide partijen?
- Begrijp je het verschil tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie?
- Ben je intrinsiek of extrinsiek gemotiveerd voor je werk of studie?
- Wat zijn de hygiënefactoren in je team?
- Herken je de gedragsgrenzen uit de 'roos van Leary' in je team?
- Ken je de voorwaarden voor succesvolle samenwerking?
- Weet je wat een zelfsturend team is?
- Ben je tevreden over de teamsamenwerking waar je aan deelneemt?
Wat wordt bedoeld met arbeidssatisfactie en hoe verhoudt dit zich tot zelfsturende teams en motivatie?
- Arbeidssatisfactie: de mate van voldoening die men ontleent aan zijn werk.
- Een zelfsturend team is een groep medewerkers met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het productieproces; arbeidssatisfactie kan in dergelijke teams hoger zijn als de teamleden gemotiveerd zijn en doelen behalen.
- Motivatie is een intrinsieke of extrinsieke drang om iets te doen; het draagt bij aan arbeidssatisfactie.
- Het succes van zelfsturende teams kan afhankelijk zijn van de motivatie van individuele leden om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Een zelfsturend team is een groep medewerkers met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het productieproces; arbeidssatisfactie kan in dergelijke teams hoger zijn als de teamleden gemotiveerd zijn en doelen behalen.
- Motivatie is een intrinsieke of extrinsieke drang om iets te doen; het draagt bij aan arbeidssatisfactie.
- Het succes van zelfsturende teams kan afhankelijk zijn van de motivatie van individuele leden om gezamenlijke doelen te bereiken.
Wat is de definitie van een zelfsturend team en wat zijn de belangrijke aspecten die worden onderscheiden in de literatuur met betrekking tot verantwoordelijkheid in deze teams?
- Een zelfsturend team bestaat uit een groep medewerkers met een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het productieproces.
- In de literatuur worden teams onderscheiden op basis van verantwoordelijkheid voor het uitvoerende werk en de mate waarin ze vrijheid hebben in de controle over de resultaten en processen.
- De leiding blijft eindverantwoordelijk, maar soms kan het team zelfstandig acteren zonder directe bemoeienis van coördinatoren of management bij de uitvoering van taken.
- In de literatuur worden teams onderscheiden op basis van verantwoordelijkheid voor het uitvoerende werk en de mate waarin ze vrijheid hebben in de controle over de resultaten en processen.
- De leiding blijft eindverantwoordelijk, maar soms kan het team zelfstandig acteren zonder directe bemoeienis van coördinatoren of management bij de uitvoering van taken.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
