Samenvatting: De Pscyhologie Van Arbeid En Gezondheid Brenda | 9789031398530 | Schaufeli

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van De pscyhologie van arbeid en gezondheid Brenda | 9789031398530 | Schaufeli

• 1 Psychologie van arbeid en gezondheid - verkenning en kaders

  Dit is een preview. Er zijn 124 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Welke ontwikkelingen in Nederland kun je benoemen?

  - Arbowetgeving: iedere werkgever is verplicht om te zorgen voor gezondheid en veiligheid op het werk.
  - psychische arbeidsongeschiktheid: door de omslag naar de dienstensector meer
  psychische klachten. de Wet Poortwachter zorgde voor een lichte daling in het
  aantal gevallen
  - gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgevers, werknemers en
  overheid: overheid stelt wettelijke kaders. Werkgevers en nemers geven in
  arbocatalogi aan hoe ze aan de eisen van de overheid ten aanzien van veilig en
  gezond werken gaan voldoen.
  - hoge kosten: psychosociale blootstelling en werkgerelateerde psychische
  aandoeningen zorgen voor hoge kosten.
  - lange traditie: term overspannenheid is al oud in Nederland. Vruchtbare grond voor
  psychische aandoeningen

• Wat zijn de mogelijke oorzaken van baanonzekerheid?

  Welke factoren (antecedenten) geven aanleiding tot gepercipieerde baanonzekerheid.
  Veel onderzoek naar geweest. Men onderscheidt 3 categorieën gepercipeerde oorzaken op: macro-, meso en individueel niveau.
  Persoonlijkheidstrekken zijn vaak benadrukt, sluit aan bij het uitgangspunt dat baanonzekerheid een subjectief gegeven is. Perceptie wordt gevormd door je persoonlijkheid. Maar zit niet alleen "tussen je oren", maar is in hoofdzaak het gevolg van de objectieve positie die je inneemt in de arbeidsmarkt. De gepercipieerde oorzaken op de drie niveaus geven dus een juiste inschatting van je kans op baanverlies.

• wat is de subjectieve perceptie van baanonzekerheid?

  De bezorgdheid om het voortbestaan van de huidige arbeidsplaats, het impliceert eendiscrepantie tussen wat men wenst, (baanzekerheid) en wat men krijgt ( de perceptie
  dat de huidige baan onzeker is)

• Welke subjectieve percepties spelen een rol bij baanonzekerheid?

  deze die gevormd worden door de persoonlijkheid: beheersingsoriëntatie ( locus of
  control) en negatieve affectiviteit. Individuen met een interne locus of control
  percipieren een grotere mate aan controle over wat hen overkomt en percipieren
  daardoor minder baanonzekerheid. Negatieve affectiviteit (ervaren vaker negatieve
  emoties ongeacht de situatie) gaat samen met een hogere kans op gepercipieerde
  baanonzekerheid.

• Wat vormt een vrij goede weerspiegeling van de werkelijkearbeidsmarktkansen?

  Samenhang van de macro (arbeidsmarkt in de regio), meso- (binnen de organisatie) en demografische (individuele kenmerken die de positie van de medewerker in het bedrijf bepalen, bij leeftijd of opleidingsniveau) kenmerken, ondanks het subjectieve karakter.

• Wat zijn de gevolgen van baanonzekerheid en het gedrag van de werknemer inde organisatie?

  Gering vertrouwen in de bedrijfsleiding, lagere bedrijfsbinding, lagere
  
  organisatiebetrokkenheid, wens bedrijf te verlaten, lagere arbeidsprestaties.

• Wat is het doel van de a&g discipline?

  Het doel is vergroten van de effectiviteit, het bevorderen van gezondheid en welzijn
  en het verhogen van de motivatie, maw; het verbeteren van het functioneren van
  medewerkers in de organisatie.

• Geestelijke gezondheid bestaat uit 4 aspecten:

  - actief welbevinden: je prettig voelen op het werk;
  - competentie: in staat zijn je werk goed te verrichten;
  - autonomie: eigen keuzes maken in je werk;
  - aspiratie: iets in je werk willen bereiken.
  Als je aan deze vier voorwaarden voldoet, bestaat de ideale psychische toestand die
  A&G nastreeft. A G streeft naar optimale afstemming tussen belangen werknemers en organisatie.

• In de APA/Niosh wordt in de definitie gesproken over veiligheid. In Nederland isdit niet het geval. Waarom is veiligheid niet ondergebracht in de a&g psychologie?

  Het onderwerp veiligheid is het exclusieve domein van de veiligheidskunde, een
  
  technische discipline die door ingenieurs wordt beoefend.

• Door de ontwikkelingen rond a&g psychologie zijn er bepaalde taken uit voortgevloeid waar de A&G zich mee bezig houdt?

  - Assessment: identificeren van allerlei soorten van problemen en mogelijkheden die
  
  zich voordoen op individueel niveau ( overspannenheid) teamniveau ( conflicten en
  samenwerking) en organisatieniveau ( cultuur, werkdruk, ziekteverzuim). Bijz
  voorbeeld is het PMO (Preventief Medisch Onderzoek, individueel) en het RIE (Risico
  inventarisatie en evaluatie, organisatiebreed).
  - individuele begeleiding en behandeling: optimaliseren van medewerkers en
  leidinggevenden ( coaching) counseling, of psychotherapie
  - training: aanleren van vaardigheden op individueel niveau als groepsprocessen.
  - adviseren: adviseren hoger management midden management en OR.
  - onderzoek: onderzoek dient een praktisch doel. Opstellen goede organisatie
  diagnose, evaluatie van een interventie en onderbouwen van een advies.